就业歧视侵犯了劳动者的平等就业权和受到平等对待的权利。
就业歧视是指因为个人的种族、性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况、性取向等原因而被拒绝就业、受到不公平待遇或被解雇。这种行为侵犯了劳动者的平等就业权和受到平等对待的权利，同时也违反了国家相关法律法规。
就业歧视是否只存在于招聘和雇佣阶段？不是，就业歧视还可能存在于职业晋升、薪资待遇、工作环境等方面。
就业歧视严重侵犯了劳动者的合法权益，企业应该加强管理，消除歧视现象，保障劳动者的平等就业权。同时，劳动者也应该了解自身权利，及时维护自身合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十一条 劳动者的权利平等，不因种族、性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况、家庭背景等非职业能力或者工作业绩的因素而受到歧视。
