最新文章专题视频专题关键字专题TAG最新wkwk2 wk1wk3wk4wk5wk6wk7wk8bk22bk21bk23bk24bk25bk26bk27bk28bk29wk9视频文章

白明与店老板相谈甚欢,老板还拿出了好吃的,看起来很好吃的样子 【 播放不了点此报错 】

视频简介

1、从老板的角度,首先看重的是能力,能够创造多大的价值。开门见山首先讨论薪酬未必是明智的,有时候老板面试时会问目前拿多少钱,可以这样回答:“过去的工资数是多少并不重要,重要的是作能力和专业知识是不是贵公司所需要的。然后不露声色地把话题由薪金转到展示以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及能为公司做贡献的专业领域,再表明一下能为公司做出怎样的新贡献。2、当和老板彼此已经有了相当的了解,迟早要谈具体的工资数目,这也是维护利益的关键时刻。在求职前,最好能通过各种渠道了解一下所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况,综合事业发展前景和个人现实需要,明确自己对薪酬期望的心理底线。可以让老板先说个数,通常老板心里也有所能接受的上下限度,会在限度内自由调整,假如老板的出价低于心理价位,就定一个比原来薪水高出至少10%~20%的价,倘若原来拿的钱太少,那么适当再抬高一些,但尽量不要说出太具体的数字,因为这样很容易造成僵局。即使觉得老板的出价太低是对你的小看,也不要在语言上表现出来,尽量做到“温和而坚定”,在坚持原则的基础上保持微笑、幽默和礼貌。3、有时难免会出现不得已先开口出价的情况,注意勿将底线定得太低,可以给出一个大致和心里想的差不多的薪酬,因为老板的谈判心理往往会盯住底线,所以不能把底线定得太低。另外也注意保持灵活性,可以说:“根据经验和专业水平,以及目前人才市场这个职位的平均薪金水平,期望的薪水是XX元到XX元之间,不知道是否与薪酬标准相吻合?这样就重新掌握了主动权。4、谈薪酬需要一些技巧,但对于部分求职者来说,更大的障碍不是老练的谈判对手,而是自己。有的人过于自卑,也有的人过于自大和自信,导致自己吃亏或求职失败。有的求职者“不好意思”去谈钱,或不善言辞e68a84e8a2ade799bee5baa6e79fa5e9819331333337623461,或过分缺乏理解和体验别人心理的能力,这些问题不是单纯掌握一些技巧能解决的,而是需要不断自我成长,也可以求助于心理医生,促进性格的真正成熟www.aiyanqing.com防采集请勿采集本网。

《白明与店老板相谈甚欢,老板还拿出了好吃的,看起来很好吃的样子》由影视综艺乐翻天提供,总时长00:45,版权归影视综艺乐翻天所有,希望您对《白明与店老板相谈甚欢,老板还拿出了好吃的,看起来很好吃的样子》喜欢,如对《白明与店老板相谈甚欢,老板还拿出了好吃的,看起来很好吃的样子》任何意见,请与本网联系。

为什么老板总是喜欢谈梦想?三个原因,很现实!1、现在的离职率太高,不好招人 现在招个人挺难的,因为老板想公司持续发展走下去,肯定得留住人又不想加薪,就会给你画饼,让你朝着饼的方向前进

可能遇到更合适的人选其实很多人说感觉面试很顺利,HR和老板对自己也很满意,这些只是面试者个人的感觉,很多时候,个人的感觉会出现偏差的。一方面可能是求职者自己本身的错觉,另一方面可能是HR和领导确实对你很满意,但是后来又出现了更优秀的人活着更适合的人,但是只能录用一个,因此你落选了。可能薪资方面无法满足你HR对你满意只是一方面,求职是双向选择的过程,一般在面试时面试者都会说出自己的希望薪资,HR如果决定录用你会根据你的期望薪资和公司的对这个岗位的定薪来给出你的薪资,但是很多时候求职者尽管很优秀,但是提出的期望薪资远远高于企业对这个职位给出的计划薪资了,这个时候即使你再优秀,公司也不会录用你了。可是只是出于礼貌对你热情你的感觉跟HR的性格也有关系,一般情况下,HR与人接触的多,天生练就了热情爽朗的性格,这样的人和谁聊天都能营造出一种愉快的交谈氛围,这也是增加面试者对自己好感的方法之一。也或者是HR处于礼貌对人比较热情,被你误认为是对自己很满意。总之,离开企业之后究竟发生了什么事情谁也不知道,也许是企业并没有招聘的计划只是借招聘知名来扩大知名度,也许这个岗位早已被公司内定,又或许是公司内部调整决定不招聘这个岗位了都有可能,求职者其实没必要花费太多的时间纠结在这一方面。如果你是在是想知道结果,可以打电话给对方确认一下,知道自己哪不合适,也好在后续的面试中吸取经验内容来自www.aiyanqing.com请勿采集。

热门推荐