最新文章专题视频专题关键字专题TAG最新视频文章

相关视频:事业单位停薪留职有什么规定 【 播放不了点此报错 】

在事业单位上班,因病办理停薪留职两年,现求上班,可单位领导不同意,怎么办?

理论上是可以的。工作七年了,时间不短啦。能不能办,实在一点,还要看你对于用人单位的价值大小。如果用人单位觉得你不错,而你自己确实有很多成绩,它一般都会办www.aiyanqing.com防采集请勿采集本网。

还能怎么办?直接按程序办呗!光脚杆还怕了啥,只要依理依法走,领导是没有权利拒绝你回单位上班的要求。

但如果在你没有去上班的时间里,单位没有解除合同,默认了合同的效力,那么就必须给你上保险发工资。2.如果你不回单位报道,单位会以你严重违反用人单位规章制度,从而单方与你解除合同,不会给你经济补偿

千万别像其他朋友说的那样,什么给领导送礼,低三下四去求他,这没有必要,完全是自毁形象。

1、题主应该到县级人民医院,开具身体康复的证明,表明自己可以继续上班。

说的有些不清楚 信息不全 你原来的企业是什么性质的 国企?私企?直接带到单位就可以办理了 你说的很含糊 其中应该还有许多具体细节 另外你可以看看相关法规 应该会对你有帮助

既然题主停薪留职是因为身体原因所引起的,那题主现在必须就应该开具身体恢复康的证明,以此来表明自己身体,完全可以继续上班了。

首先,机关事业保险和养老保险是不一样的,险种都是养老保险。但针对的不一样,你这种情况可以将以前办的养老保险关系转到机关事业保险。这样的话,你这二份就可以连在一起了。

如果题主不去开具相应的医学证明,那么单位领导完全可以以此为由拒绝你要求上班的申请。

根据国家人事部人调发(1990)19号文件《关于全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职的暂行规定》及黑发(1992)13号文件《关于充分发挥知识分子作用促进经济发展的若干政策规定》精神,结合我校实际

一旦有了我们身体完全康复的证明,那我们就具备了继续上班的前提条件。

2、带上当初办理停薪留职的协议材料,主动与领导进行沟通。

题主当初因为身体申请停薪留职2年,那么应该与单位均有相关的协议。现在停薪留职的时间已经到了,那么自己就应该按照当初的协议回到单位正常上班。

因此领导是没有权利拒绝题主的这个要求。

尽管事业单位停薪留职的这种做法,是前些年的事情,现在已经不复存在了。因为国家对吃空饷人员的清理查得非常之严格,只要事业单位及时通知了这些人员,如果没有及时返回单位,那上级主管部门很有可能会直接按辞退处理。

只要单位领导没有在中途通知你回单位上班,说明公单位是默认了你的这种行为,那题主现在停薪留职时间已到,理应回到单位上班。

因此单位领导是没有权利拒绝你的要求。

3、如果单位中途没有通知题主返回上班,则说明单位并没有按空饷人员上报,因此单位还保留有题主的编制。

如果题主依然还保留有单位的编制,那么单位领导更没有权利拒绝你上班的要求。因此单位领导的这种做法,是不合理也不合法的。

至于单位违规保持题主的编制行为,严重违背了上级有关文件的规定,但这并不是题主的问题,而是单位领导的行为。这与题主是没有任何关系的。

4、如果单位领导执意拒绝题主的要求,那么可以向事业单位上级主管部门申诉或投诉。

题主可以带上自己因病办理停薪留职的相关资料,到当地人社部门事业单位管理处进行投诉,它是专门管理事业单位工作人员的纠纷的。通常情况下,只要职工提起投诉,很快就会得到回应。

而且相关部门会为此给你一个专门的答复和说法。

如果上级主管部门给你的回复是已经取消了你的事业编制,做了辞退处理。那题主可以申请仲裁,或者向当地法院提出诉讼,事业单位未尽告知义务,要求为你支付经济赔偿!

总之在这个事情上,题主不能有任何软弱的地方,必须要大胆的维护自身的权益。

当然不排除单位领导可能想你对他进行贿赂,毕竟人家冒着风险为你保留了两年的事业编制,如果就这样随随便便的让你回到单位继续上班,可能领导会心有不甘。

如果题主为了避免麻烦以后工作好处,采用这种不当的手段,也是题主可以考虑的。

究竟该怎么来处理此事,最后还得靠题主自己来决定和选择。

好了,我就简单的分析到这里,希望我的回答能够给你帮助。

以上分析,仅供参考,希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!

【视职场】青云计划获奖者,优质职场创作者,一个有着20年职场生涯的老司机,专注分享职场知识,解决职场困惑,建构职场关系!

~~分享职场知识,快乐职场人生,感谢你点、评、分、转、收!

只要编制还在,不被组织人事部门当作”吃空饷”处理开除公职,你还是体制人,任何人都无权剥离你上班的权利

停薪留职是2008年前机关事业单位为了鼓励在职在编人员下海创业等采取的一种弹性人事管理方式。一般情况,停薪留职的期限是两到三年,部分视情况可延长一两年,到期必须回归岗位。但实际操作中,很多人利用体制机制的漏洞,以停薪留职的名义申请休假,长期七八年甚至十几二十年脱岗不上班,一边领着单位的工资,一边在外搞副业,两边不误两头照拿,由此形成大量事业在编人员“吃空饷”的现象,造成不良社会影响为很多人诟病。

现在随着制度的规范,机关事业单位现在已经不容许停薪留职,只能以病假、事假、工休、探亲等方式短期休假,不允许出现长期脱岗、离岗、在编不在岗情况,否则一经查实不仅当事人将被处理,单位的主要负责人也将承担连带责任被处分。这在前几年的超职超岗超编及”吃空饷”的专项清查中已经明确,相当于一条红线,但凡在体制中的人都清楚,更何况还是*敏感性非常强的领导。

领导不会拿自己的前途和帽子开玩笑。他之所以不同意你上班,个人分析不是要开除你,更大的可能是故作姿态,在拿捏你,希望你去求他,让他有个台阶下,否则你想走就走,想来就来,也太不把领导当回事了,你以为单位是你家的?当然,也不排除你在那件事上得罪了领导,领导借着机会在整你。出现这种情况,一时半会你可能被卡在半空中,短时间失去岗位,期间肯定会很难受,但较起真来,最终问题一定会得到解决,上班是没有问题的。还是那句话,领导不可能因此拿前途开玩笑。

当然,事业单位也不是完全禁绝了停薪留职。2017年人社部下发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》,就鼓励事业单位专业技术人员申请离岗创业,到企业兼职或创业,在创新创业期间,单位可保留3年人事关系。期满后,本人提出返回岗位,单位应无条件接收,并办理相关的工资、社保续接手续,确保工龄不耽误、待遇不降低。

在机关事业单位上班,因病办理停薪留职两年,现在要求上班,单位不同意,应该如何处理?

按照《停薪留职管理规定》,停薪留职的主体是指企业职工,是指企业富余职工,保留身份,离开单位,从事个体经营。这是上个世纪八十年代的政策。那么问题来了:

1、这个政策对现在的企业职工是否继续适用?答案是不适用。企业实行合同制管理,国企央企都一样,按照市场经济运行模式,实行岗位责任制管理,停薪留职是计划经济时代的产物,人为造成不公平,已经不适应于现代人事管理制度。

2、可以因病办理停薪留职吗?答案同样是不可以。和停薪留职相对的还有一个名词,叫停工留薪。它是专门对因病或者因伤不能正式工作的职工,所实行的一种优待政策,期限同样是两年,到期根据实际情况可以申请延续。停工留薪政策是对因病因伤职工的一种人性化管理制度,和停职留薪创造特权人员的规定有着截然不同的出发点。政策规定,因病因伤不能正式工作的,可以提前病休,也可以退职,按照工伤保险有关规定执行。

3、机关事业单位工作人员可以停薪留职吗?答案是以前可以,现在不行。以前根据相关《管理规定》,各地都出台了允许职工停薪留职的做法,新的人事管理制度改革之后,机关事业单位实行岗位管理制度,定岗定编,以岗定人,事业单位实行全员岗位聘用制管理,不在岗不能使用编制,不能享受待遇,已经彻底不存在停薪留职的基础。

4、过去办理了停薪留职的人员还可以回来上班吗?办理停薪留职时,职工和单位签定有合同协议,也规定了期限,如果按合同规定的期限执行,停薪留职政策结束已经十来年了,停薪留职的期限一般是两年,最多三年,正常执行合同的人员早已经回归单位上班,不存在这个问题。目前没有回来的人员,是违反合同期限规定,没有按期回原单位上班的人员,按合同做辞退处理。机关事业单位“吃空饷”专项清理整顿,就是解决因病、因事、停薪留职等原因,长期不在岗,却依然保留着身份、甚至还领着工资的人员。按照清理整顿规定,符合条件的人员可以回来上班,拒不返回的,或者不符合条件的,由组织人事部门做出辞退处理。

现在正在进行机关事业单位机构改革大部局调整,你所在的事业单位有可能被其他部门整合兼并甚至撤销,你这次可能是撞在*口上。搞不好改制会把你给改掉,事业单位特别是在编工勤人员是这次改革的重点。要求转岗转制甚至分流到下属单位或者基层去,因你病办理停薪留职。这次领导不同意你回去上班,有可能叫你退编退职把你退到社保系统里去享受城镇职工待遇就麻烦了。特别事业单位中的老弱病残,老牛条将成为这次改制的重点和难点。总不能让那些老弱病残和无知无赖的人把我们的锅给砸了吧,改革开放总得让能者上平者让庸者下无能者退!

你这种情况最简单的办法就是拎着东西去大领导家一趟,大领导一句话的事儿,关系到了事情自然解决了。

如果非要走名正言顺的道儿,那就找出你的劳动合同,之前签的至少得五年期吧?刨去两年怎么也没过期呢。你之前说要停薪留职让你写东西了没?就是申请之类的,那东西也管用。再没有的话,五险一金肯定得上着呢吧?如果是这个单位名义上的,也管用。总之一句话,找到证明你跟这单位有劳动关系的任何证明都可以。

你要都没有的话,就想想怎么可以告这个单位,比如之前少上保险啊,没有补偿金之类的,你先告它,他们自然要提供一些证据材料,说不好就提供出来劳动关系的证明文件了。只要你没写过辞职报告,怎么都能折腾一下,看你自己选什么道了。

首先要明确当初停薪留职手续是怎么办理的,现在要求上班,是两年到期还是没到期?领导不同意需要知道为什么不同意才好去办理,如果说领导要意思意思,那你就得去意思意思。

不要去看相关的规定,规定都是死的,人要灵活一点。状况要搞清楚,现在上班是不是无法安排还是你原来的位置被别人坐着无法挪给你,如果是这样可以明确提出自己的要求,可以让步只求上班。要求上班,对岗位的要求是否合理?比如说还想要回到留职前的岗位,显然有点不实际,因为单位不可能空着位置等你回来,现在你回来让正在这个岗位的人走开也是不合理的。


查阅当初的停薪留职手续

找出当初因病办理的停薪留职手续,看看内容到底是怎么样的,虽然没发薪水,看看职位还在不在还是重要的,其实这个职其实就是一个劳动关系了,不要搞的停薪留职直接把你从编制中除名了,那这个可能就要法庭相见了。

明确停薪留职的手续,看看自己是不是已经到期了,现在要求上班等于是回单位报到,这个会原单位的要求一定要留下证据,不要到时候被单位以逾期未返回单位为由将你除名,在这一点一定要小心。

搞清楚领导不同意的原因

领导为什么不同意肯定是有原因的,到底为了什么一定要弄清楚,知道了原因才好对症下药,该请就请该送就送,没什么含糊的,人情世故原本就是这么一套,心里再不满,再想画个圈圈诅咒领导也只能放下。

现在主要的目的就是要求上班,如果说领导不同意的问题解决不了,就是说领导这条路走不通,那么直接让领导给出拒绝的书面理由,然后该走司法途径维权的就去采取措施,在过程当中可以适当的采用录音的方式,防止领导不出据理由造成取证和举证困难。


依法办事是最正确的方法

虽然依法办事是最正确的方法,但是能不采取还是不要用的为好,毕竟你想要去上班,免得日后大家见面尴尬。

在我看来,问题的关键就是搞清楚当初停薪留职的协议是怎么签订的,然后依约履行,当私下面对面解决不了问题的时候,只能采取走司法途径来维护自己的权益。当然最好的方法是不红脸的把问题解决掉,该让步的地方退一步,该争取的坚持原则。

题主你好,我是@ 事业单位搬砖狗,很高兴为你解答这题。

概念解析:从本质上看,题主这种情况并不能称为停薪留职。

1、停薪留职概念

停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。

按照《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。

从这个概念上看,停薪留职对象仅限于企业职工,并不包括事业单位干部。

2、题主是因病不能上班,应该按照机关事业单位工作人员病假的政策规定执行。

根据《事业单位人事管理条例》,长期请病假的要按程序办理相关手续,同时在福利保障方面按相关文件执行。未办理相关手续或者假期结束未按时回来上班的,按旷班处理,严重者直接辞退并追缴之前发放的工资及相关社保费用。


病假结束后,回单位上班程序

首先,去医院办理康复证明或者开一个你有能力回去上班的证明材料;

其次,带着这份证明材料以及治疗过程中医疗单据回原单位找人事科办理销假手续;

再次,由人事科向单位主职领导汇报你回来上班事情;

最后,还是由人事科通知你具体上班时间等事宜。


只要程序到位、过程合规,没人能阻止你回原单位上班

只要你请假、销假程序到位,那么你单位领导就无权拒绝你回去上班;经沟通后,单位领导还是不同意你回去上班,那么,你有2条路可走:

1、写一个回去上班的申请书,同时将上述资料一同递交给组织部,让组织部给你解决。

2、直接向当地法院起诉。


总的来说,身为体制内的人,一定要按体制内规矩办事,尤其在请假这件事上,一定要做到程序到位、过程合法合规。只有这样,才能维护好个人正当权益。希望题主能*解决这件事。

我是@ 事业单位搬砖狗:3年乡镇街道基层工作经历,3年市本级机关单位工作经历;体制职场规则的观察者、解读者。关注我,一起了解体制内的那些事。

这活儿干错了。因病就说病,因病只要符合病种要求,最低可以发70%的基本工资;停薪留职就说停薪留职,这是任何人都可以申请的,按合同办即可。把因病与停薪和留职绑在一起,已经两年了,复职很难,且两头靠不着,很容易陷入政策误区。

谢谢《书法大师小秘书老师》约稿。

对于病,国家有明文规定。机关、事业单位工作人员因病国家是发给基本生活费的。大致规定参加工作时间十年(含十年)以下的,病假二个月工资照发; 病假6个月,从第三个月开始,发给基本工资的90%;第七个月开始,工作年限不满十年的,发给70%的基础工资。十年以上的,发给基础工资的80%。这是国务院《关于国家工作人员因病生活待遇的规定》明文规定的。

因此,事业单位工作人员因病(19种重症)一定走病假程序,国家有专门政策予以照顾。

题主是事业单位工作人员因病走停薪留职程序,实际上是忽视了病,也许本身没病,偶尔伤风感冒而已,或不好好上班,三天打魚两天晒网,以有病为由停薪留职了,所以再复职较难。

题主可以仔细翻一下留职停薪合同。按合同办即可。

管见了。

先要了解到是什么原因,是什么人不同意,然后对症处理。同时能找到话语权重的人帮忙,更容易搞定。

事情不大,一件飞天茅台就解决了,注意,要当当地经销商代理那买!千万不要在外面买,外面假的超级多!加油!酒到渠成!

要与单位协商,如果主管部门同意,那是可以办理的。1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪32313133353236313431303231363533e78988e69d833133336566626180年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。2、其内容包括:(1)停薪留职的时间。(2)其间的工龄计算。(3)是否继续享受劳保福利待遇。(4)停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。3、期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请,经企业批准后双方协商签订。4、职工作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。扩展资料1、停薪留职是80年代初的事物,《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。2、停薪留职,是“中国特色”之一,准确地说,它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代,包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人,手里端的是摔不破的“铁饭碗”;而当市场经济大潮来临之时,其中一些人辞职下海了,或由于其它原因离开了原来的工作岗位。3、可由于转型没有完成,计划与市场仍处于交汇期,于是这些人的“铁饭碗”还被保留着,计划与市场两头好处都占着,虽然停了薪水却随时可以“上岸”,重新端起“铁饭碗”。4、而现在的情况已大不相同。现在各行各业的“铁饭碗”已被打破,企事业单位用人实行的是合同制,党政机关用人也在逐步推行聘任制,这两项制度意味着,在其岗必获其薪,一个萝卜一个坑;而不在其岗,则不仅要“停薪”,而且要“去职”,没有空余的岗位虚位以待,供“停薪留职”之用。5、实际上,“停薪留职”使得很多人虽不在某个岗位上工作却长期占着这个岗位,占着人员编制,大有“占着茅坑不拉屎”之嫌,对于那些无岗可上的人显然不公平。在就业压力如此之大,岗位竞争如此激烈的现实情况下,“停薪留职”理应被叫停;在经济体制已逐步从计划过渡到市场的今天,“停薪留职”理应退出历史舞台。6、实际上,三资企业、民营企业的用工制度,从一开始就完全按照市场模式运作,根本没有“停薪留职”之说。而在某些国有企业,“停薪留职”制度目前还保留着,特别是一些事业单位和党政部门,“停薪留职”现象依然集中。7、这与这些单位或部门的“铁饭碗”没彻底打破(甚至有的至今没有打破“铁饭碗”)有着直接关系。参考资料:百度百科-停职留薪本回答被网友采纳,事业单位实行人员聘用制度后,应通过聘用合同调整人事关系,不应实行停薪留职。如果是身体原因之类的无法上班,可以让医院开具病假条。根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发[2002]35号)和《关于印发<推进事业单位人事制度改革的若干意见>的通知》(辽市人发[2005]12号)精神,“事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求,在平等自愿、协商一致62616964757a686964616fe58685e5aeb931333365666232的基础上,通过签订聘用合同,明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变,建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。 当前,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作”,因此现在事业单位不能办理停薪留职。因此,事业单位实行人员聘用制度后,应通过聘用合同调整人事关系,不应实行停薪留职。扩展资料:事业单位试行人员聘用制度的基本原则1.建立和推行事业单位人员聘用制度,要贯彻党的干部路线,坚持党管干部原则;2.坚持尊重知识、尊重人才的方针,树立人才资源是第一资源的观念;3.坚持平等自愿、协商一致的原则;4.坚持公开、平等、竞争、择优的原则;5.坚持走群众路线,保证职工的参与权、知情权和监督权。参考资料:百度百科-事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释本回答被网友采纳,现在机关事业单位均不能再办理抄或延续停薪留职手续。拓展回答:1、《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职bai责的能力,能够坚持正常工作”,因此现在事业单位不能办理停薪留职。2、当前,国家、省、市既没du有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法。事业单位实行人员聘用制度后,应通过聘用合同调整人事关系,不应实行停薪留职。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项,按协议执行zhi。3、而原停薪dao留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请,按规定办理辞职(辞聘)手续,事业单位在编人员可以办理以前行,现在可能不行了内容来自www.aiyanqing.com请勿采集。

热门推荐