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相关视频:国企员工有什么办法成为公务员,或者进事业编制?长见识了 【 播放不了点此报错 】

国企普通员工如何转变成公务员?

只要是有足够的文化底蕴,可以去参加考试。或者有事迹的,有机会提拔。望采纳www.aiyanqing.com防采集请勿采集本网。

我是职场赢家,我来回答这个问题。

非公务员可以直接调入公务员系统担任的最低职务是副科级领导职务或副调研员,否则有凡进必考的要求。实际操作中一般是调任副处级领导职务。如果你有这能量,也不会是国企普通职员了吧。

作为国企的普通员工,是不可以直接转变为公务员的,如果想要成为公务员,有以下三个途径:

公*

1、国企或者央企员工都不是公务员编制,是属于合同聘用制。2、公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。3、公务员实行凡进必考制度。

《公务员法》第23条规定,录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员,采取公开考试、择优录取的办法。

国企属于企业,其工资是由企业根据经营情况来计算的,和公务员的工资计算方法没有什么可比性。所以也不可能和公务员同时涨工资。国务院办公厅转发人力资源社会保障部、财政部 关于调整机关事业单位工作

每年有国家公*,俗称“国考”,这是中央公务员主管部门组织的,一般是在每年的10月份报名,12月份进行考试。

国企你要考虑的一个事情就是考上了,单位会不会放人,如果档案不给你的话,你也是蛮麻烦的,不像私企,说不干马上就能走,对吧?至于填无业没什么问题的,只要到时单位放人就行。很多人都是和你

此外,每年各省公务员主管部门也会组织各自省份的公*,俗称“省考”,各家时间不同,如果感兴趣可以关注相应省份公务员主管部门的官方网站,及时查看招考信息。

调任

《公务员法》第七十条规定,国有企业……中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。

这就是所谓的调任。调任讲究职务相当,不能说你一个普通人员直接调到机关担任领导。从此条规定可以看出,如果你在国有企业内是处级岗位,那么可以调入机关担任相当层次的领导职务或四级调研员职级。

从一个普通员工成长为处级干部,不是一年两年的就能实现的,不过也别灰心,如果是县属国有企业工作,那么只要提拔到科级岗位,就可以转岗到公务员岗位了。

选聘

《公务员法》第100条规定,“机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制”,常见的比如城市规划、金融监管、投资管理、学前教育管理等专业性较强的领域,这是属于高端岗位,还有一种是辅助性的,比如聘任制书记员。

对于此种岗位,既可以参照公*录用的程序,也可以从符合条件的人员中直接选聘。一旦选聘成功,双方签订一年至五年的聘任合同,可以约定试用期,试用期为一个月至十二个月。

此前,上海浦东新区、深圳都搞过试点,温州是自费进行改革。

当然,如果想做高端人才,那么作为一个普通国企职员,还得不断提高自己,因为这种岗位选聘可比一般公*难度要大得多。不过,要是你不介意从事辅助性事物,那么可能就要简单得多了。


不管是哪种方式,都有一定的难度,不过不要灰心,事在人为,只要努力,总有希望的!

感谢书法大师的约稿。在国企做HR十年多,看着人进人出,颇有感慨。很多年轻同志通过公考上岸,离开企业去了政府单位,这个选择我个人是比较赞同的,因为说实话,国企其实算是也不算是体制内。女孩求安稳,公务员挺合适的,男孩求抱负,仕途上有青云。接下来就题主的问题做三点回答。

国企的处级和公务员的处级不能划等号

因为最近国家都倡导国企去行政化,其实这个意思就是国企里面的领导级别不能和公务员的级别划等号。

以前像国企里面的一些中层干部就会叫处长,什么人事处处长,财务处处长等等,给人的感觉就是和县处级干部一个级别的,其实,深究来看,并不能划等号。

拿央企作为例子来讲,央企的党组书记,董事长除了以下四个集团比较拔尖的之外

中国国家开发银行(正部级)

中国中信集团(正部级)

中国铁路总公司(正部级)

中投公司(正部级),

其他的都是副部级的,那以此类推往下倒,这种处级单位的时候,其实已经比政府单位的处级干部低了半级。

特殊情况

除非是国企里边级别已经到了中组部管理的干部,才可以横向去政府任职。像很多央企的一把手都是副部级官员平移过去的,当然反过来也可以。

普通员工

那国企的普通员工其实就和我们社会上每一位符合去考公务员的人一样,只有通过公考才能上岸,其中包括国考,省考等等。

题主转变这个词可能用的不恰当,因为不能转,只能变,还要通过考试。

我是HR江湖圈的圈哥,关注我,收获更多!

问题是:国企普通员工如何转变为公务员?

答案是:可以,但是,途径较为狹窄,几率较低。

国企普通员工,提任国企科级以上领导干部后,可以调任到党政机关任职转为国家公务员;

参加国家及各级地方政权(政协、民主党派、工商联)机关领导人的民主选举,当选为国家及各级地方政权(政协、民主党派、工商联)机关领导人而转为国家公务员;

以及参加国家及地方公务员招录考试,特殊岗位招聘、选任等方式。

一、国企领导干部调任党政机关任职

《中华人民共和国公务员法》规定,为有利于干部、主要是领导干部,交流、轮岗、回避制度的实施:

公务员可以在公务员和参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员队伍内部交流,也可以与国有企业和不参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位中从事公务的人员交流。

交流的方式包括调任、转任。

国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。

按照上列相关规定,国有企事业单位领导干部,是可以以调往政府机关任职的调任方式而成为政府公务员。

县区级国有企业单位副科级以上领导干部,可以直接调到县区、乡镇级党政机关任职而成为公务员;

市级,国有企业单位副处级以上领导干部,可以直接调到党政机关任职而成为公务员;

省级,国企副处以上领导干部,也可以调到党政机关任处级干部而成为公务员。

中直企业,只要处级以上领导干部,都可以实现调任党政机关任职而成为公务员。

大家从媒体公开报道中可以看到,中国国家铁路集团有限公司、中石油、中石化等企业单位领导干部,调往政府机关公务员职位任职,或从政府机关公务员职位上调来任职。

二、参加国家及地方政权机关领导人选举

国企普通员工,参加国家及地方各级政权机关领导人民主选举,当选为政权机关领导人。

如参加国家及地方各级政权机关领导人民主选举,当选为国家及地方各级人民代表大会常务委员会、人民政府领导人,而转为国家公务员。

当选全国及各级地方政协机关、民主党派机关、工商联机关领导人,也可以转为国家公务员。

三、参加公务员招录考试

国企普通员工,参加国家或地方公务员招聘考试,录用为党政机关工公务员。

四、参加党政机关工作部门专业技术岗位招聘

国企普通员工,可以参加党政机关工作部门的专业技术岗位职位公开招聘成为政府工作人员。

五、国家公务员工作部门特殊岗位选任

国企普通员工,可以参加 党政机关工作部门的特殊岗位选任,如机要、保密职位,也是可以选任的。

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回答这个问题前,我们首先要搞清楚国企与公务员单位的级别问题。以一个地级市(正厅级)为例,市里的国企(央企)的总经理,如z市中国移动总经理,按照市级机关单位的换算的话,属于副厅级单位。再根据国企到单位任职降一级使用的任用原则,可以在市直单位担任局长、党委书记一职。如移动、联通对接经信局局长,石油类国企对接国资委主任等。现在再回答,国企员工转变公务员的问题就很简单了。市级国企转任公务员一般都需要你在国企原单位任职到总经理或者副总经理这样的职位,加上本人能力突出,市组织部才会考虑提出提名,经市委常委会通过后才能任职。不可以单方面提出转任。而普通员工的话,即便你拥有所属国企的编制,市组织部一般情况是不考虑的。目前,普通员工转公务员行之有效的办法,就是参加公*。如果所属国企没有规定在职不能考公考的话,是可以在职参加考试的。

肯定的回答你:国企普通员工想不通过考试直接转公务员不可能。但国企领导干部可以通过调任的方式,调到行政机关担任领导职务置换为行政编制,实现身份的乾坤大挪移。

国企领导调任行政机关有政策依据。此前公务员法在公务员交流制度中有阐述,今年六月实施的新公务员法第七十条对此做了进一步明确,规定”国企、高校和科研院所等事业单位人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级”。

这意味着,国企人员通过调任形式,调入行政机关担任副科级以上领导职务,或者四级调研员以上职级,即可转为公务员。这是国企人员调任机关任职的政策依据,除了这个条件,国企要调任行政机关还必须具备一定资格:

第一,在国企取得相当于行政副科以上领导职务。国企没有行政级别,但在实际管理中一般都比照行政机关设置职务与级别。因此,国企人员要调任行政机关,和事业单位一样都要求在原单位担任科级以上领导职务,这是调任的先决条件。有人可能会说,国企科级不能调任行政机关,只有副处以上才可以。这种说法显然站不住脚,公务员法都明确了,国企科级干部当然可以调任行政机关,只不过相对处级实际调动成功的案例不多,比较少见罢了。少见不等于没有,科级国企人调动行政机关好戏的每年都在上演。

第二,必须有接收单位,且单位有领导职数空缺。近两年组织部门自上而下对行政机关超编制、超职数现象进行了清理,机关单位已经不允许超职数设置岗位。国企干部想调动成功,接收单位必须有领导职数空缺是基本条件。

第三,科级调动年龄一般不超35周岁,处级原则上不超45周岁。

除此之外,还有一个重要条件就是领导的支持。这也是调动成功与否的最大决定因素。换而言之,有领导支持和帮助,一切都好办,反之,你条件再好也是白搭。

至于国企一般干部,直接调动转公务员的可能性为零。国企一般干部想转公务员,只有参加公考实现,别无他法。

国企普通员工转为公务员的可能性很小。为什么这么说呢?

首先,我觉得大家需要搞清楚的一件事情,就是央企和国企,究竟有没有行政级别?

虽然我们现在也经常听到副部级央企或者正厅级国企这些说法,但严格来说,央企和国企自从实行现代企业制度改革以来,都在尽量淡化行政级别这些说法和提法了。

比如中国铁路总公司,因为是原先铁道部转变过来的,所以很多人会说铁路总公司是正部级央企,但从公司性质来说,铁路总公司属于企业,是没有相应行政级别的。

那为何大家还是会说某央企国企是什么级别呢?其实原因只有一个,那就是这些央企国企的级别是参照这家企业主要领导的级别来说的。比如铁路总公司的一把手是以前的铁道部主要领导,因为铁道部长属于正部级,所以大家默认为铁路总公司也属于正部级央企。

再比如很多地方城投公司,像省属城投公司的老总,大多数都是之前省直属一些单位的厅局级领导,所以大家也就默认这家城投公司的级别也是厅局级了。其实说白了,这些说法和“官本位”这种思维有关。

其次,既然央企国企本身没有行政级别,那么普通员工怎么转变成公务员呢?

前不久国家好像刚发布了一个文件,大概意思就是公务员里面要扩大招聘用人渠道,比如可以从企事业单位,当然主要是一些央企国企里面,对于优秀的人才可以招录到公务员序列,不过以我的理解,这种情况应该只是针对企业领导而言,比如央企的老总可以转到地方去担任副省长之类的地方大员,或者地方一些领导转到央企国企去做领导,这些案例也有很多。

其实原因很简单,因为这些央企国企的老总也好,还是地方领导也好,这些领导本身就是组织部门管理的国家干部,因此转录使用是完全没有问题的。但是对于央企国企的普通员工来说,这种机会多吗?我觉得几乎没多大机会,除非你拥有特殊的背景关系。

为什么说几乎没有可能呢?原因很简单,因为你本身不是组织部门管理的国家干部,你只是和央企国企签订了全日制合同的员工,这就几乎决定你没有可能直接转变为公务员。

总之,央企国企里面普通员工转变为公务员的可能性几乎是没有的,假如你已经在央企或国企上班了,那么你想当公务员的可能性只有一种,就是去参加公*,通过公考这种途径去转变为公务员,倒是完全可以的,而且你在央企国企的工作经历,应该还可以为你的履历加分不少。

考试考试再考试,考上公务员没有别办法,现在国家法规政策很好,给没有背景,没有关系,没有金钱权势的老百姑娘,提供公正公平的考公务员空间渠道,只要努力奋斗学习,有本领都能当公务员的!

2019年11月26日,中组部正式颁布了《公务员调任规定》。这个规定从2008年2月起试行,到2019年底正式实施,中间隔了近12年。《调任规定》第二条明确规定:本规定所称调任,是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。第二十条明确规定:国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入参照公务员法管理的机关(单位)担任本规定第二条所列职务职级的,参照本规定执行。

从这两条规定可以看出,国有企业人员想通过调任转变为公务员身份,在党政机关任职,必须是够资格进入领导班子,或者成为四级调研员。这在以往的执行中,也是同样的,国有企业人员一般不能直接调入党政机关转变为公务员,只能调任事业单位就职,但相当于副处级以上人员,或者是副高级、高级职称人员有例外。从这项规定来看,国企普通员工想通过调任成为公务员,是不可能的。

国企普通员工不能通过调任,成为公务员,就只能通过正当途径,经公*,转变成为公务员身份了。

国企员工能满足相当于四级调研员,或者是副高级以上职称人员,在企业中也不会是普通职工了。即使满足这些条件,还有45岁年龄*,还有大学学历*,想通过调任,进入党政机关成为公务员,是基本不可能的事情。即使是地方的一些国有企业,比如城投、农投公司、供排水公司等,管理人员和职工都是从原来的事业单位调任的,有的甚至原来有公务员身份。这些人员可以在事业单位之间调任,但2020年改革规范后,他们即使想进入事业单位任职,也没有可能了。只能统一按照《公务员调任规定》和《事业单位工作人员管理条例》规定,符合条件才可以进入党政机关、事业单位任职,不再像以前一样自由交流。这样一来,国企普通员工基本上就没有了向机关、事业单位调任的可能了。这一点对于近几年调任到国企的管理人员、职工非常重要,需要谨慎对待,在事业单位改革之前,就确定自己的发展方向。利用事业单位改革中的人员转隶阶段,把自己的岗位安排好。

国企职工转公务员概率极低,还是与公务员满三十年工龄提前退休比较现实。

“小良观点”:国企的普通员工是不能直接成为公务员的。但符合标准的国企领导可以直接转为公务员。国家有一个政策是企业不得设置和国家行政部门对应的职务。公务员的工作基本都是任命制。所以,普通员工如果想奋斗成为国家公务人员,最有效的办法就是参加公*通过后,从国企离职。

一、国企的本质是企业,没有行政级别

严格的来讲,央企和国企自从实行企业改制后,就不在具有行政级别了。我们平时生活中,可能会说某国企是什么级别,是参照改制前企业的一把手的行政级别来的。比如,某地方银行一把手是处级领导。大家就把该银行叫做处级单位。至于既然已经改制,为啥大家还要这么去称呼。你懂的,国人爱官,官本位的思路严重。叫董事长不如叫处长舒服。

二、国企安排员工是招聘,国家安排员工是任命

招聘和任命,从字眼上就能看出来,招聘是按需录用,关键是要承担工作,靠的是自己的技能。任命是国家指派,将符合或者值得培养的人放在合适的位置去工作。所以,公务员不是那个岗位需要你,你就可以去,而是国家需要你去那个岗位。企业招聘则是根据自身的需要,二者有本质的区别。

三、国企员工想成为公务员,最直接的是参加公*

《公务员法》第23条规定,录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员,采取公开考试、择优录取的办法。

国家每年都会进行“国考”,地方政府也会进行“省考”,进行国家公务人员的选拔。本科在35岁以下,基本每年都可以进行报考,这是进入国家队的最直接最简单的办法。当然,每年让太多的考试大军欲仙欲死,常常会互相调侃:“你上岸了吗?”

四、国企领导调任

《公务员法》第七十条规定,国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。

调任的存在的,但是你懂的。首先这种机会非常难得。放在大宋,基本上就是招安了。讲究一个门当户对。你的企业以前是处级单位,调任到处级。以前是科级单位,调任到科级。一般都是你本身有特别强大的能力和智慧时,才会得到考虑。坦白说,如果是这样的人,在企业也完全可大展宏图。

五、国家选聘

《公务员法》第一百条规定,机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。 前款所列职位涉及国家秘密的,不实行聘任制。

所谓公开选聘是公开宣布招聘计划,提供一个公平竞争的机会,择优录用合格的人员担任单位内部岗位的过程。公开招聘的优点是扩大了选人范围,能够使优秀的人才脱颖而出,只是这点最难。难到你如果是企业的普通员工,还是看看算了,差太远啦~。

说这么多,也只是能满足您对进入国家队的几种理论幻想。如果真的想当公务员,还是老老实实备考吧,这个最实在。

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公考是最常见的途径,主要就是国考、省考,一般只要是全日制本科应届、历届毕业生就可以报考。可以说就算是国企的普通员工,想转成公务员也没有什么优势,只能像社会上每个符合条件的人一样,老老实实的参加公考。公务员比较难考,和高考一样,也是千军万马过独木桥,而且最近几年公务员招考的职位也越来越少,但是报考的人数却逐年递增,成功上岸的困难程度可想而知。但是只要考上公务员,就端上了"铁饭碗",工作非常稳定。公推公选也是一种方法,但是现在只有部分地区用这种方法,需要个人自荐、e79fa5e98193e4b893e5b19e31333431363638组织推荐、群众举荐,然后再通过考试、面试、考察等环节公开选拔,这种方法相对比较麻烦,但是困难程度比公考要低。公开选调也是一种途径,但是一般要求处级干部,所以需要先从普通员工升成处级干部。而且地方性的公开选调比较少,岗位也比较少,所以竞争很激烈。总的来说,国企普通员工想转成公务员,只有上述几种方法。在我看来,参加公考是最靠谱的方法了。毕竟公推公选只针对部分地区,而且较为繁琐。而公开选调要求的起点较高,必须是处级干部,而且竞争也很激烈。参加国考、省考虽然难度较大,但是只要好好学习,还是有可能成功的。不过每个地区情况不同,采取的措施也不一样,大家可以选择适合自己的方法,尽早成功上岸,如果没有社会背景,就只能通过公*这一条路,一般来说也需要进行各种各样的选拔考试啊,普通的员工只能通过国家有关考试才能转变公务员,通过“能力+关系”可以成公务员内容来自www.aiyanqing.com请勿采集。

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