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相关视频:在一个公司工作10年还是碌碌无为,选择辞职还是继续上班下个十年 【 播放不了点此报错 】

请问在一个公司上班超过10年后,能不能由劳务派遣人员转成有编制的人员?

您好!根据《劳动合同法》第二十四条规定,竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。您作为普通员工,如果在原公司没有保密义务的话,只要具备公司注册条件,就可以注册。该注意的地方,主要是公司成立后:一、不能通过非法或非正当手段、途径获取原公司的商业秘密或技术秘密,不能侵害原公司的知识产权。二、不能违反《劳动合同法》的规定,到原公司“挖”合同期未满的工作人员、特别是不能挖合同期和竞业*期限未满的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。否则可能要负巨额赔偿责任。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十四条 竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限,不得超过二年。《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任www.aiyanqing.com防采集请勿采集本网。

这个问题的答案是:基本没有这种可能性

我在一个私人公司上班,请问这里就可以不用签合同了吗? 不能,所有的工作岗位都必须订合同,没有特殊情况。 如果老板拒绝人签合同怎么办? 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条

下面分三个角度谈一下个人看法。

1、劳务派遣工

在公司上班自离不发工资属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付公司并给予赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳

劳务派遣工是一个很苦*、很尴尬的存在。根据现行政策,劳动派遣工是劳务派遣公司的职工,公司和员工之间的关系,是管理者与被管理者之类的直接关系。劳务派遣工的工资福利待遇等等都由公司负责,他们只是公司获取收入的工具而己,与租赁公司出租设备获取设备租赁收入没有本质区别。但滑稽的是,他们不在本公司工作,而是去公司统一给他们找的用工单位去工作,完成特定的工作任务即可。

2、劳务派遣公司

可以结工资不过是有特殊情况的,一般只能做完一个月后再才能真正交接结工资!没啥事就帮他们做完这个月呗!毕竟好聚好散!如果是他们裁掉也要提前一个月!这些在合同里写得很清楚的!

这是一个政策允许的企业形式。一个标准的二传手,一手托两家,一方是劳务派遣工,一方是用工单位。劳务派遣工是公司职工,由公司派出到用工单位工作,凭他们的劳动获得收入。公司与用工单位之间签定劳务派遣合同,完成用工单位的工作任务,用工单位按合同约定的条款付款给公司即可。

3、用工单位

需要具体分析: 以劳动者心态不好将其辞退是否合法,要看用人单位的该规章制度是否具有法律效力,规章制度具有法律效力应当具备三个条件:第一、制定要通过民主程序;第二、内容须具合法性;第三、要向劳动者公示。 如果该规章制度不具备上述三

目前,由于劳务派遣用工形式的大量涌现,从党政机关、事业单位到各式各类企业,都大量使用劳务派遣工,呈泛滥之势。用工单位要劳务派遣工的唯一目的就是干活,不负责其工资待遇等事项,与派遣工无任何正式法定关系,完成工作任务给劳务派遣公司开支票付款即可。劳务派遣工在用工单位无任何地位,也无从属关系,即使要说有,也是间接的、虚拟的。从法律角度来说,劳务派遣工永远成不了用工单位的职工,连一个编制外的临时用工也算不上。实质地位还不如与用工单位直接签定劳动合同的临时工。用工单位只是劳务派遣工的工作场所或工地而已。

你收入超过个税5千起征额,超3千,按5%缴纳,约15o元个税。

综上所述:由于劳务派遣公司的存在,劳务派遣工成了娘不疼、爹不管的人,用工单位不管工资,公司即使想管基本见不到人,活生生地把劳动者和用工单位之间直接的劳动关系,变成间接关系。谁也不关心,谁也不爱,还要被用工单位尽可能压低工价,公司当然要利润,只能又一次被盘剥。所以,所谓的劳务派遣工,是当代的廉价劳动者,一个苦*的存在。

题主问他在一个公司干了10年之后,能不能转为有编制的正式工?可以肯定地说:没有这种可能性,即使干上一辈子也没有可能,这种用工形式本身与干的时间长与短没有任何关系。因为他们这么做是完全合法的。

要出现奇迹,除非劳务派遣公司和用工单位同时良心发现,这也仅就用人单位为各类企业而言。如用人为党政机关、事业单位,绝无可能。因为,这两类单位凡进必考,还要有编制空缺。

能不能从劳务派遣转为正式人员,其实和你在单位工作了多少年并没有关系!

虽然我国的劳动合同法规定,“劳动者在用人单位连续工作满十年的,应签订无固定期限劳动合同”。但是,对于劳务派遣人员来说,他们是和劳务派遣公司签订劳动合同的,和用人单位其实并没有直接关系。

而且不少的用人单位为了规避这一规定,会定期更换合作的劳务派遣公司,让派遣人员重新签订合同,所以不管干多久,其实都没有办法签订无固定期限劳动合同。


不过,劳务派遣人员也确实存在一定的转正可能性。

对于在企业工作的劳务派遣人员,主要有两种方式成为正式员工。

一种就是参加企业内部的转正考试。一些企业会针对劳务派遣员工举办转正考试,筛选派遣员工中的优秀人员,转为正式员工。

不过这种考试是否举行,多久举办一次并不确定,有些人工作了十多年也碰不到,有些企业隔几年就会有一次这样的机会。

而且这种转正的竞争是非常激烈的,不但需要个人能力,还会考虑到个人的关系背景。

另一种就是参加企业的社会招聘。对于国有企业来说,校园招聘是它们最重要的员工来源,但是当需要一些比较特殊的人才的时候,它们也会进行社会招聘,而这对于劳务派遣人员来说就是一个非常好的机会。

虽然这种招聘是面向整个社会的,但是劳务派遣人员在企业内工作多年,不论是对企业工作上的了解还是关系网,都是企业外的社会人士比不了的,因此很多社会招聘的最后都是派遣人员成功应聘上了。


而对于在机关事业单位的劳务派遣人员而言,他们并没有什么转正考试,也没有转正的捷径可走。

在当前的政策规定下,想要成为机关事业单位的编内人员,只能是参加公*或者事业单位考试。而这两项考试是每年都会举行的,公*分为国家公*和各省的公*,而事业单位考试的机会就比较多了,需要关注心仪单位的官网或者当地的人事考试网站。

对于劳务派遣人员来说,需要通过自身努力,把握每个脱离这种身份的机会,而不要想着熬年限可以熬出一个正式人员的身份!

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首先我们明确一个观点,劳务派遣对于用人单位来讲,就是一位“临时工”。“临时工”在用工单位如果工作达10年以上,是否存在转正机会呢?

我的回答是:这样的机会很渺茫,几乎没有。

劳务派遣工,是一种新的用工方式。它是指劳动者不与用工单位签订劳动合同,而是与第三方劳务公司签订合同,然后由劳务公司派到用工单位的一种用工方式。由于劳务派遣工做的大多从事的都是辅助类的工作,福利待遇普遍较低,在很大程度上,降低了企业的用工成本,同时也解决了企业编制不足,从而导致用工量不足的问题,所以这种用工方式在广大企业中普遍受到欢迎。

关于劳务派遣工能不能转正,或者是说能不能获得编制,现在看来在有一些企业里面,对于一些业务能力比较突出的劳务派遣工,也有转正的这种情况,但是比较少。我个人认为作为劳动者,首先要提升自己的个人素质,提高自己的业务能力,使自己成为那个企业真正需要的人才,正所谓打铁还需本身硬。对于那些已经工作了10年以上的劳务派遣工,他们已经把自己的青春全部奉献在了企业,这个时候如果失业的话,年龄也已经很大了,出去也不好找工作,其实在一个企业干上10年以上的劳务派遣工是很少的,这一少部分人很可能已经成为企业的业务骨干,他们的工作能力,业务水平,已经不亚于正式员工,对于这部分人,企业应该更加人性化的制定一些相关的考核制度,对他们进行考核,对考核合格的纳入正式编制或者签订正式合同。这样一来,对于员工和企业都是一件两全其美的办法。

以上虽是我个人的一些看法,但我觉得完全是有可能实施的。

劳务派遣公司取缔不了,没有后盾开不了这个公司的,利益关系很重要哦……,请中央有关职能部门下来认真检查,支持取缔无本万利的皮包公司,给打工族一个公平合理的待遇,弱势群体等待着的!

“我的观点”:劳务派遣人员能否转成有编制的人员即正式工,与上班时间的长短没有任何关系,不管你在用人单位工作了一年还是十年还是二十年,都与转正没关系。很多人通过劳务派遣的方式进入用人单位,大多数是因为职称或学历不够,本身的工作能力并不差,要想转成正式工,更多的是应该弥补自己的不足,该考证的考证,该学历深造的就学历深造,这才是转正的唯一道路。

本文将从以下三部分来分析:

1.劳务派遣与正式工的区别

2.用人单位为什么要使用劳务派遣

3.作为劳务派遣,应该怎么办

第一、劳务派遣与正式工的区别

(1)合同签署单位不同

正式工,就是直接与用人单位签订正式劳动合同的员工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外,还有更多的晋升机会。

派遣工,即劳务派遣协议工,是你和派遣公司签定的劳务合同,然后派遣公司再派你到用人单位去工作,也就相当于临时工。用人单位支付一笔服务费给派遣公司,派遣公司发工资给你。

(2)工作稳定性不同

正式工,能辞退吗?当然是能,但是无故辞退员工是需要支付一定的赔偿,一般很少有被辞退的。按照劳动法规定,一般的经济补偿为N+1个月的工资(N表示工作年限)。而且大多数的单位轻易不会辞退员工,除非严重违反了规章制度,不得不催退的情况。另外,正式工在用人单位连续工作满十年或者连续签订完两次固定期限的合同或者满足其他条件后,可以签署无固定期限合同。

派遣工,能辞退吗?不能,因为用人单位根本就没有与派遣工签订任何劳动合同,何来辞退一说,准确的说应该叫退回,退回派遣公司。当派遣工在用人单位工作过程中发生过错、不符合要求或者是不再需要的情况下,用人单位可以随时将派遣工退回派遣公司而不用承担任何经济补偿。关于无固定期限劳动合同,不管派遣工在用人单位工作十年还是二十年,都与你无缘。

(3)工作不同薪酬不同

正式工,从事的一般都为本单位相对重要的岗位或者从事管理工作,福利待遇好,可以享受用人单位的各项福利待遇以及绩效奖金等,如年终奖、节日福利、取暖费等,同时正式工无线一金齐全,有的甚至是五险二金、六险二金(企业年金、补充医疗保险)。

派遣工,从事的一般都为用人单位的重复性的劳动密集型的岗位,福利待遇可能只有正式工的一般,无法享受用人单位的福利待遇以及绩效奖金,因为你并不是用人单位的员工,只能享受派遣单位的福利待遇,而一般派遣单位是没有什么福利奖金的,五险一金也是按照所在城市的最低标准缴纳,有的甚至连公积金都没有。

第二、企业为什么要使用劳务派遣

(1)降低企业的生产和管理等成本

首先,降低了企业的生产成本、人事管理等成本,有利于提高企业的经济效益和管理效率。招一个正式工,企业要付出的成本除了工资之外,还有五险一金、节日福利、年终奖等显性的人工成本,以到手月薪5000元为例,企业实际显性支出的在8000元左右,除此之外还有*成本:招聘成本、培训成本、人事管理成本、人员离职替换成本等,这些隐性成本是无法计算的。而劳务派遣就简单了,企业无需承担各种显性成本和隐性成本,只需将人员要求提供给派遣公司即可,具体的招聘、管理和培训等都由派遣公司来负责,而企业只需要支付一笔劳务费即可。

(2)企业用工方便灵活,可以随时增加或退回派遣工

其次,企业用工制度更加灵活,可以根据生产经营情况随时增加或退回员工。招一个正式工,从发布招聘信息到找到合适的人再到培训完成可以独立工作,至少需要三个月,对于一些短期项目而言,黄花菜都凉了。而招一个劳务派遣工,可以免除那些招聘、入职、培训等手续,可以说是“召之即来,来之即战”的状态,而且当企业不再需要时,虽然并不能说是随时退回,但是相比正式工,要容易的多,且不用承担经济赔偿。

(3)降低企业用工法律风险

第三,可以降低企业的用工法律风险。首先分享一个小故事:小A在2016年6月与一家派遣公司签订《派遣员工劳动合同》,派遣公司将小A外派到某单位工作,工作期间,小A的工资、奖金等所有费用皆由派遣公司发放。在2019年6月,用人单位和派遣公司的关于小A的派遣合同到期,用人单位不再续签,将小A退回派遣公司。2019年7月,派遣单位与小A解除合同,理由为劳动合同到期。合同解除了,但是小A的赔偿金并没有拿到,小A多次沟通无果后,将派遣公司和用人单位告到了劳动仲裁委员会,经过仲裁,由派遣单位向小A支付赔偿金,原因为用人单位和派遣公司签订的《派遣服务协议》中约定,由派遣公司承担因劳动关系解除而支付劳动者的赔偿金。

由上述故事可知,当与劳动者产生纠纷时,用人单位无需承担法律责任。同时与用人单位相比,劳务派遣公司对于劳动法律法规更为熟悉,因此,一旦未来与派遣员工发生纠纷,用人单位可以得到派遣公司的配合和帮助,并依法转移一些法律风险,以便更好地解决劳动纠纷。

第三、作为劳务派遣,应该怎么办

(1)接受现实、不忘初心

不忘初心,方得始终。不要抱怨同工不同酬,不要羡慕嫉妒正式员工,更不要说什么“我比正式工干的多还干的好,凭什么拿的少”。派遣工相比正式工以及私企的员工,工资低、稳定性差,可以说是没有任何优势,那么自己当初接受这份工作的初衷和目的到底是什么?是为了那很渺茫的转正机会?还是只是当前阶段的一个过渡?想清楚自己要的到底是什么,不忘初心。

(2)居安思危,未雨绸缪

居安思危,思则有备,有备无患。在用人单位工作时间久了,会产生一种错觉:每天与正式工一同工作,能力不比他们差,相处久了关系也非常融洽,会有一种正式工的感觉,只有发钱发福利的时候才意识到自己是一个“二等员工”。这种温水煮青蛙的环境,让很多人放松了警惕,但是派遣工毕竟不是正式工,当用人单位需要你离开的时候,不管你是工作了一年还是十年,不管你的工作有多重要,也不管里的能力有多强,随时可以让你离开。还记得那个36岁被裁的高速收费员吗?--36岁,除了收费还能干什么?做好最坏的打算--如果有一天自己需要离开了,是否有能力重新找份工作养活自己和家人。只有保持不断的学习,不断的提升自己的能力,即使有一天离开了,依然可以在就业市场与年轻人竞争,依然有能力养活自己和家人。

(3)常备不懈,相时而动

君子藏器于身,待时而动。虽然说劳务派遣转正机会渺茫,但是渺茫并不等于没有。很多人之所以选择劳务派遣,很大一部分的原因是学历不够的原因,工作能力并不差,只能通过劳务派遣这种方式进入。但是我们既然已经进来了,该考证考证,该学历深造就学历深造,机会是留给有准备的人的,再遇到招聘的时候,相比其他人我们有优势,我们更熟悉工作流程,入职之后无需培训,直接上岗工作。

结语

生于忧患,死于安乐。

派遣员工的“二等员工”身份不可怕,可怕的是自己的职业幻觉,尤其是等到十几年的幻觉被唤醒的那一刻才是最可怕的。

想要过上理想的人生,需要很拼命才行,没有谁的日子是从天上掉下来的,你想要的任何一点美好,都得踮脚去摘,要改变,要努力,就从此刻开始!

劳务派遣本身就是为了钻劳动法的空子,按法律规定,你在这个单位工作满一定时间,就应享受和这个单位正式职工同等待遇,比如你到了国家机关,而又工作满规定时间,你应按公务员或至少事业编待遇,但按规定必须有空编,并按程序考录,这就催生了劳务派遣,所以至少暂时不可能在转正一说,当然,一些不需要考录有招工自主权的单位是有可能的。

题主以劳务派遣的方式在某家公司上班,工作超10年,题主想咨询这样的情况自己能不能转正,成为有编制的正式人员呢?

我先回答题主的问题:不可能转成有编制的人员,劳务派遣公司员工在用工单位转正的机率几乎为零,所以不要想了。

不能。你只能成为劳务派遣公司的无固定器合同工。除了连续工作十年这条件外,还有只要连续两次签订劳务派遣合同,都能成为劳务派遣公司的的无固定期限合同工。但,这很骗人的,如果你要求和劳务派遣公司签订无固定期限合同工,它会很爽快的答应你。为什么呢?劳务派遣公司本来就是个空壳公司,连办公场地都是租用的,不怕你和它打官司。在法律问题上劳务公司是舍得发钱的,任何签字前,套路都是设计好了的,即使打官司也打不赢。就算打官司赢了,或者通过吵闹方式赢了,它会给你安排在很边远的地方工作,*着你违反合同而解雇你。

我们在中石化油库工作了十几年,有的二十多年,在2000要职工买断工龄,有的买了,有的没买,在2003年又强迫我们转制,改为劳务派遣用工,到现在我们都是劳务派遣员工啦!

请问在一个公司上班有十五多今年公司突然不要我那它能培我多少?你想要多少啊,最多15+1,还要看你们的实际情况,最后还是要协商的内容来自www.aiyanqing.com请勿采集。

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