最新文章专题视频专题关键字专题TAG最新视频文章

相关视频:探索取消公立医院事业编制 【 播放不了点此报错 】

公立医院要取消事业编对在职的有啥影响?

聘用制教师和人事代理教师与正式编制的区别‍是:1.聘用制教师是自2014年7月1日开始,国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施,简称《条例》实施后,招聘的教师。条例规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30天书面通知,可以解除聘用合同。简单说,聘用制教师,就是《条例》开始实施后所招聘的公办教师,因为,公办教师属于事业单位人员。2.人事代理教师,属于学校自招的,没有人事管理权的特殊岗位教师。与“聘用制教师”有两个明显的区别。一是人事管理的区别;二是统招与自招的区别。我国的人事管理权,历来是由国家统一管理的。改革开放以后,由于不包分配了,所以,人事管理权下放到地方政府基层管理,具体由各地政府人才中心管理。因此出现了毕业生的“人事代理”机构,代理管理毕业生档案。这部分人应聘到事业单位,在暂时未入编前,其人事档案管理权,暂时由代理机构管理。等到正式入编后,才将人事档案管理权,转移到聘用单位。假如应聘的单位是民营单位,其人事档案管理权就一直由政府代理机构管理。因为,民营单位没有国家人事档案管理授权。人事管理的区别,是指人事和档案由招聘单位直接管理(聘用制教师),意味着正式入编。而人事代理,是指人在单位里工作了,但人事和档案管理不属于单位管理,意味着非正式入编人员,简称“非编人员”。统招与自招的区别,是指统一招聘(国家财政统一拨款)和单位自招(自支自付)的区别。简单说,聘用制教师是事业单位(包括学校)统一招考入编的。人事代理教师是学校根据岗位急需个别招聘,聘用人事代理不占用编制人员。3.正式编制。正式编制是指2014年7月1日前后,正式入编的正式公办教师,包括统配时期干部制教师和聘用制教师两部分。正式编制,是指国家人社局职改办,对国家各事业单位实行的岗位人员定编制度,下达给各事业单位岗位编制数,而被纳入岗位编制数的人员,即属于正式编制,享受国家财政拨款和各种劳保、职称、学历、干部待遇。4.从合同等级看,聘用制教师和正式编制教师性质是一样的,签订的是国家合同。人事代理教师属“非编教师”,签订的是学校合同。‍‍www.aiyanqing.com防采集请勿采集本网。

公立医院取消编制,是指2017年颁布的《事业单位分类改革方案》中提出的,高校和县级以上公立医院保留事业单位,取消编制使用。县级以上取消编制,所有的管理人员和专业技术人员都统一实行聘用制管理,先在组织、人事、主管部门的监督下竞聘管理人员,然后由新聘任的管理人员根据医院的实际需要,提出专业技术岗位和后勤岗位设置,以及人员配备,再根据岗位竞聘专业技术人员和后勤服务人员。聘用完成后,根据岗位和人员情况,报同级机构编制部门备案。

首先,要处理好可能带来的高校资金紧张问题。按照“取消事业单位编制,但保留事业单位性质”的说法,高校仍属二级事业单位,政府不会将其统统推向市场,公共财政仍须全额拨付经费,这与现有公立

公立医院机制体制改革,已经从2018年3月份就开始在陕西省试点,高校体制改革,也在北京市试点。其他部分市、县也有不同规模的试点。从试点的结果来看,最初有地方试行的“老人老办法、新人新办法”最受人们认可,即:原来已经使用编制的人员,继续使用编制,直至退休、调任等自然减员,原使用的编制随退随销;而机构改革开始后,新进人员实行编制备案制,不再使用编制,实行聘用合同制管理。

事实上,这种方法之所以受欢迎,是因为不触及公立医院原职工利益。至于新进人员,反正没用过编制,不使用编制,也不会存在什么改变。但这样,一个岗位两种人员,显然会造成不公平现象。老人因为编制保障,干多干少一个样,评职称、拿奖金,论资排辈,享受在前,干工作躲在后面。新人却因为资历问题,工作不少干,却处处吃亏。这样做,显然违背了改革的初衷。因而“老人老办法、新人新办法”的措施,看起来很美,却难以施行。

公立医院之所以取消编制使用,就是为了打破“铁饭碗”,改变过去混日子的做法,干多干少一个样,干与不干一个样,全靠资历混工资。专业技术人员就应该实行能者多劳,多劳者多得,按专业技能高低,以及工作效率确定人员待遇,真正使专业技术高超的人员,能拿到与自己技能相匹配的收入,实现专业技术人员的合理流动,真正用待遇留人,用绩效留人。同时,主管部门加强过程监督,督促公立医院采用合理的激励措施,促进公益服务职能的实现,使公立医院体现保留事业单位属性的作用。

公立医院取消事业编,对在职职工几乎没有太大的影响。之所以这样说,有下面几个理由给你具体分析一下。

1、公立医院原本就是差额事业单位,性质与企业差不多。

公立医院原本就是差额事业单位,差额事业单位的意思就是,工资的一部分由财政统发,另一部分根据医院的经营情况和个人的工作业绩来发,这一部分是活动的,与个人的努力程度相关。

从这种工资分配模式上看,与企业是差不多的。企业最主要的目的就是赚钱,其次才是履行社会责任,既然赚钱是主要目的,企业就完全根据员工对公司贡献的多少来发工资,多劳多得,能力强的人工资高,这种机制可以说是非常公平的。

2、公立医院的职工有养老保险,所以,退休后一样有养老金。

有人可能担心,公立医院取消事业编制是不是就不稳定了?退休后就没有保障了?

实际上,这个担心是因为不了解养老保险的作用而导致的。事实上,不管是在企业还是在事业单位工作,一般的单位都会给员工缴纳养老保险,只不过有的单位缴纳的多,退休后领的保险金就多,单位缴纳的少,退休后领的保险金就少。

既然这样,说的极端一点,即使没有什么工作,只要有钱能够缴纳足额的养老保险,60岁以后一样可以领到“退休金”。

所以,普通意义上的“稳定”,实际上是有解决办法的。

3、医生、*的工作量可以量化,就应该取消事业编制,按劳分配工资。

医生、*的工作量都是可以量化的,与公务员、普通的事业编都有明显的区别,基于这样一种工作性质,取消事业编,改成按劳分配的机制,对他们来说反而是一种保护和公平化。

这就可以避免公立医院职工慵懒化,如果是按照固定的工资分配方式发工资,肯定很多人都不愿意多干活,因为干多干少工资都是一样的,谁愿意多干活?这种根据劳动量而定工资的方式是最公平的,这样才能激发职工的工作积极性,从而为单位、为自己创造更大的价值。

总之,由于公立医院特殊的单位属性,即使他们取消了事业编制,对于他们的员工来说也没有太大的改变,反而是激活了整个医疗系统的组织活力。

欢迎从评论区发表你的观点。

作者:写作匠,资深体制内成长导师,用工匠精神专注分享体制生存底层套路。

关于公立医院改革,重点说明几件事情:

第一,县级以上公立医院取消编制现在只是在试点阶段,下一步会不会在全国铺开,要看具体的效果,目前看来不是很明确。从部分地区试点的情况看,医院取消编制成效并不明显。

第二,医院试点取消编制,并不意味着医院就不是事业单位了,它的公益服务职责仍在,政府不可能把医院剔除事业单位之外,使它变为纯企业行为。这不利于社会医疗保障,也不符合医疗改革的初衷。换而言之,今后无论怎么改,公立医院仍是事业单位。这点毋庸置疑。

第三,公立医院试点取消编制,原在编人员将全部剥离体制身份,实行备案制管理。但是,改革都有过渡期,为了不增加矛盾,更好更顺利地推进改革,一般都会按“老人老办法、新人新办法”原则处理职工安置问题。即,原来在编在岗人员,取消编制后,仍按原方式执行工资待遇,不会有大的变化,而新录用人员将采取合同制管理,工资待遇直接与医院效益挂钩,按照市场化方式进行管理。这样在医院将会出现两种用人方式,局部存在同工不同酬现象,客观上会引起一些争议,但也是改革不得已而为之,没有办法的办法。

总的来说,公立医院无论改不改革,对原有在编人员都影响不大。

对在职的影响不会太大,因为要等到现有的事业编退休一个少一个,不会再有新的事业编,但带来的问题会很多,医院本应该是公益性机构,如果取消编制势必会让医院向商业化靠拢,商业化就意味着以后穷人更看不起病,有钱人反而可以通过高消费来享受更好的医疗服务,比如VIP通道不排队,VIP病房不用等床等等,好的专家大夫都会因为收入去为富人服务,举个例子,同样的一个手术,给富人做专家挣5000,给穷人挣500,医改一直在摸索,改了好几年了,病人看病便宜了吗?

老人老办法新人新办法,公立医院取消事业编不会影响目前在职人员的事业身份。

01.医院取消事业编,主要改为编制备案管理。

当前公立医院改革,一个很重要的趋势就是逐步取消事业编制,将事业编改为备案管理。对一般事业单位,编制部门都会核定编制数,单位只能在编制数范围内招聘人员,超过了编制范围就属于超编制进人,属于违规行为。但编制改为备案管理后,编制部门不再核定编制数,而是用人单位需要招聘人员的时候,直接向组织人社部门和编制部门备案即可,只要有关部门同意了,单位就可以开展招聘工作。

02.医院改革后,同级财政不再负担医院职工工资待遇。

公立医院取消事业编,主要目的是打破之前纯公立模式,引入市场竞争,更大激发医院效益。不过,绝大多数医院很多年之前就已经属于差额拨款或者自收自支了,即便是单位正式的在编人员,大家的工资福利待遇也都是由医院自行负担,同级财政不会负担医院职工的工资。医院改革之后,不论正式在编人员还是新招录职工,大家基本上都是执行统一的工资计发标准,不会因为你是在编人员而多发工资。

03.医院取消编制,原有人员事业身份不会丢,仍然可以调到其他事业单位,而新招录的编外人员是不可以调动的。

当然了,公立医院取消事业编后,除了工资待遇以外,关于人员身份方面,仍然采取老人老办法新人新办法,也就是,改革后招录的人员为编外聘用人员,属于编制备案管理,但之前已经取得编制的人员仍然按事业编制管理。这点区别主要体现在人员调动上,比如,原有在编人员可以通过调动,调到其他事业单位工作,而新招录人员由于不具备事业身份,只能是在医院工作,而不能调动到其他事业单位。

总之,医院取消事业编制,主要影响大家的工资待遇,但不会影响原有人员的事业编制身份。

欢迎关注中省直遴选,有问题欢迎私信交流。

宿迁医改已证明市场在医疗领域失灵,取消事业编将导致大量高技术人员流向私立医院,这正是目前资本梦寐以求的。

医院取消编制,成为全员聘用合同制,对在职员工的影响很深远,打破铁饭碗,环境变得竞争激烈,有利于提高医务服务能力。对于个人而言,具体情况因人而异。

你是一个积极向上的人,取消编制以后,随之而来的就是工资会根据个人能力有更直接挂钩,能力越强,工资越高。并且晋升也相对更容易。

你是一个追求安逸的人,那就要遇到很大的职业挑战了,要么改变自己,不断的学习上进,要么只能被淘汰了。

公立医院取消事业编制,医院所有工作人员都转为为合同制,没有了事业编制的束缚,医院有了更多的自主权,医疗工作者可以去更能发挥自己才华的医院工作。

第一、增强竞争机制,能者上,庸者下。

医院聘用所有工作人员都为合同制,医院的管理也就更接近于现代企业的管理,一些混日子的员工将无法生存,没有能力最终都要面临淘汰。

医院将形成有效的竞争机制,优秀的工作人员将被任命的重要岗位,享受更高的待遇,受到医院的重点培养。而落后分子和水平一般的医疗工作者如果再不思进取注定要被淘汰。

第二、优秀的竞争机制有利于提高医疗工作者的业务水平。

优秀的竞争机制,让医院形成积极向上的工作氛围,能充分调动医疗工作者的学习热情和工作积极性,使他们业务水平得到快速提高,从而使医院的业务水平和服务意识得到大幅度提升,培养出更多、更优秀的医务工作者。

第三、医院的医疗水平能得到大幅度提升。

医务工作者的水平得到大幅度提高,医院的整体医疗水平也随之提高,以前一些看不了的病现在能看啦,做不了你的手术也能做了,医疗服务意识得到增强,让患者既得到合理的医疗,又能享受满意的医疗服务。

第四、医疗行业快速发展,让老百姓受益。

医疗行业得到快速发展,医院水平得到大幅度提高,老百姓不用稍微有点大病就去更大城市的医院治疗了,很好的方便了地方的老百姓,最终让老百姓受益。

公立医院取消事业编制是大势所趋,是时代发展的需要,是为了医院更好的适应社会,通过取消事业编制促进医院快速发展,也给医院更大的自主权和发展空间,让医院能够快速发展壮大,能更好的为社会服务,为老百姓服务。

简单说说自己的看法,取消公立医院事业编,谈到影响,肯定涉及医院和个人两部分。

首先说说个人。一、取消事业编制,对于个人来说,对推动同工同酬肯定是一个重大的进步,毕竟,医院应该是事业单位里聘用人员较多的单位之一。二、方便对职工的管理,更容易激发他们干事创业的*。之前因为编制的*,无论怎么管理,医院里都是存在编制内和编制外的区别,这在激发干部干事的热情上,总归是有所差别。三、对于已经是事业编制的人员来说,一般都是采取新人新办法,老人老办法,即改革之前的事业人员还是按照事业人员来管理,改革之后招聘的就按照合同工管理。

其次,再说说对单位的影响,取消医院事业编,并不等于取消医院的事业属性。

从这方面来说,一是医院仍然是属于政府管理的事业单位(或许到时候不会称呼事业单位,会采用其他称呼),只是不使用事业编制,但是医院的院长等领导肯定还是由政府这边进行任免。

二是医院的投资大部分肯定还是来自于财政投资,特别是重大仪器的采购方面,主要也是倚靠财政资金,同时,医院也会承担相应的公共医疗责任。

三是医院自助能力加强,可以根据需要自主决定招聘人员,同时,招聘人员的时间也比较自由,但是,这并不意味着医院可以随意招人。

另外,在医院改革中,乡镇卫生院不属于改革范畴,因此对乡镇卫生院没有什么影响。

总的来说,医院的改革对医院本身的影响不大,主要是影响医院内部的职工,不过总的来说,还是利好的多。

现在人都不相信医院了,医院医生少,混饭吃的多,群众都看不起病了,看病太贵了,早都应该取消事业编制了。

可以。事业单位正式编制人员可以有两种渠道来攻读全日制研究生,如下:一是攻读定向培养全日制研究生。用人单位推荐的为本单位定向培养的本单位在职人员考生,被录取为研究生后,其学习期间不转工资关系,享受原工资、福利待遇。即考取研究生时在职工作人员、用人单位、培养学校签定三方协议,确定在职人员攻读研究生与原单位不脱离关系,毕业后仍回原单位工作。此类考生因与单位不脱离关系,故编制不受影响,毕业后按取得的学历兑现相应的工资待遇。二是非组织选派自行离岗攻读全日制研究生。此种类型没有用人单位、培养学校、本人签定的“三方协议”,不是以组织名义选派推荐,属于“吃空饷”整治内容,工作人员应与原单位脱离关系,停发工资、核销编制。毕业后按新毕业研究生对待重新就业。考录前的工作时间可计算连续工龄。一般来说,在职人员只能上在职研究生,全日制研究生是要脱离工作岗位,并且把所有档案一起转到学校的。档案不是很好处理。扩展资料:全日制研究生需要参加每年一月份的全国硕士研究生统一入学考试(简称“统招”),被录取后,获得研究生学籍。属于淘汰选拔制,择优录取。修满学分后获得硕士学位证书。全日制研究生是统招研究生的一种,所以全日制研究生是属于统招研究生。全日制研究生包括全日制学术硕士研究生和全日制专业硕士研究生。研究生教育属于国民教育序列中的高等教育,又分为两个层次:硕士研究生和博士研究生。目前我国硕士研究生种类比较复杂,可以从以下角度划分。同等学历申请硕士(博士)学位,在职人员攻读硕士(博士)学位(包括参加十月联考的攻读专业学位、高等学校教师在职攻读硕士学位、中等职业学校教师在职攻读硕士学位等)和单独考试取得硕士学历证书和学位证书。按学习经费渠道不同,分为国家计划研究生、委托培养研究生(简称委培生)和自费研究生。国家计划研究生的培养经费由国家提供,又分为非定向研究生和定向研究生(简称定向生)。其中非定向研究生毕业时实行双向选择的自由就业制度;定向生则在录取时就必须签订合同,毕业后按合同规定到定向地区或单位工作。委托培养研究生的培养经费由委托单位提供,录取时要签订合同,毕业后到委托单位工作。自费研究生的培养经费由自己提供,有时候也可以从导师科研经费中开支,或获取社会赞助。国家计划非定向研究生,通常就是我们所说的"公费"研究生,目前在硕士研究生招生名额中占据较大份额,但随着连年扩招,自费研究生的名额也在不断扩大。参考资料来源:百度百科:全日制研究生内容来自www.aiyanqing.com请勿采集。

热门推荐