最新文章专题视频专题关键字专题TAG最新视频文章

相关视频:合同工和劳务派遣工的区别是什么?看完心里有数了 【 播放不了点此报错 】

劳务派遣工和合同工的区别是什么?

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333433623836费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是:1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示www.aiyanqing.com防采集请勿采集本网。

劳务派遣工和合同工的区别。

上啥班短视频招聘APP为您解答,以下回答来自上啥班用户互动留言

不是专业的法律用语,严格意义上与合同工没有本质区别。意义和现实有很大不同,通俗说合同工就是以前所谓的正式工,协议工只是以前所谓的临时工,在同一岗位上干同样的活,报酬却截然不同,协议工到手的

有很多人都会关心到这个问题,当初我找工作的时候也是对于这两种概念比较的模糊,不过通过这几年的工作,慢慢的对这两种概念有了比较全面的认识和了解,今天就和大家分享一下。

首先先从二者的定义出发:

劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。合同工只涉及两方及劳动者和服务单位。因签合同的

劳务派遣工即主要由劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。

1,一般来说长期合同工便是正式工了,要看银行的劳动5、劳务派遣人事关系属于劳资公司,不属于银行,但一般银行会举办考试给与劳务派遣人员转正的机会,劳务派遣没有绩效,只有工资和少部分奖金

合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。其中的长期合同工是指与用人单位签订5年以上的劳动合同的,短期合同工是指与用人单位签订1年的劳动合同的。

从专业的角度解释合同制、劳务派遣与正式工的区别比较复杂,简单的说合同工是介于正式编和劳务派遣之间的一种用工形式,比起劳务派遣来说更接近于正式行编。也就是说劳动合同是和国企直接签订的,和那种

通过二者的定义分析二者的区别在于:

主体不同:劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者,合同工的主体是劳动者与用工单位;

关系不同:劳务派遣工是合同关系;

适用的法律不同:劳务派遣工适用合同法,合同工适用劳动法;

合同的法定形式不同:前者签订的是劳务派遣合同,后者签订的劳动合同;

出现纠纷后解决渠道不同。

《劳动合同法》规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月支付报酬,其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。对于合同工并没有这方面的规定。

从上面的分析可以看出二者的区别还是比较的明显的,至于自己工作时需要签订哪种形式,要看具体情况来定。

上啥班,帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班微信公众号,我们一起讨论,一起学习,一起成长,等你哦~

1、劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。

合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。按照你的思路,你在劳务派遣公司就是合同工,算是他的编制。

2、我觉得现在银行还是挺稳定的,而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业,银行倒是个不错的选择。

3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。

4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后,并不在续订,而原输入单位觉得你不错,与你签订劳动合同的话,按照你的理解,就算是转为正式员工了~

5、如上述四点,第5点你应该能明白了。

我觉得你的在这方面还存在很多的误区,这对你未来就业很不利,你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。

1、劳动合同本人有权保留一份,不给就是公司违法

2、以员工在外地工作不给签劳动合同,没有任何法律依据,明显不合法。

3、劳务派遣共与合同工最大的区别是用人单位不同,派遣用人单位是劳务公司,合同工用人单位是你们快餐公司。严格意义来讲除工资以外分别享受不同公司的其他福利待遇,比如取暖费、过节费等等。举个例子,你们公司待遇特别好,每年报销5000元取暖费,每年年终奖给20倍工资,但劳务派遣单位没有取暖费,也没有年终奖,如果你是劳务派遣工的话,公司可以不给你这些待遇,因为你不是快猜公司的员工。

…………………………喜欢我可以关注我

您好!学点法律知识,很有必要,点击“关注”本头条号:合胜法律说(官方头条号),带你了解更多好玩、实用的法律知识!如遇法律问题也可以随时联系我们(网页搜索联系方式),做你身边的法律顾问,你合法权益的护航者。

我们都知道劳务派遣是公司经常会发生的一种行为,劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对于劳务派遣工和正规的合同工是有区别的,那么有哪些区别呢?接下来由合胜法律网小编为大家整理关于劳务派遣工和合同工的区别方面的知识。

1、劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。

合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。按照你的思路,你在劳务派遣公司就是合同工,算是他的编制。

2、我觉得现在银行还是挺稳定的,而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业,银行倒是个不错的选择。

3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。

4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后,并不在续订,而原输入单位觉得你不错,与你签订劳动合同的话,按照你的理解,就算是转为正式员工了。

劳务派遣人员工资福利怎么发

(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

(3)《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。

劳动派遣制度就是一些不良国企为了规避劳动法,而施行的一种剥削青年劳动力,而又大大低于正式职工所支付报酬,中年后又可以无故辞退的,违背社会道德的一种所谓用工方式。一般私企不会采用这种无德用工方式。

劳务派遣工是指签订劳务派遣合同的用工形式,合同工应该是指签订劳动合同的用工形式。二者区别主要有:

1.期限方面的区别

劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。

2.解除劳动合同方面的区别

关于用人单位合法解除劳动合同的情形,

《劳动合同法》做了相应的规定,其中关于劳务 派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下:

(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因 工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;

(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议 的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段,但已在我国显示出促进 就业的重要作用。在今后一段时期内,劳务派遣将作为一种重要的用工形式,继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定,是派遣员工维权的基础。

区别就是,身份不同。

还是举个例子给你说明一下他们之间的关系吧。

假设甲公司是实际的用人单位(有工厂车间、财务、销售等,建制健全),A公司呢是一家劳务派遣公司(你可以理解为壳子公司,就是炒作人的)。你自己本人作为乙方,其中你的另外一个朋友作为丙,丙这个人实际上也是到甲公司上班。

我把上面人员的身份界定后,下面跟你说他们的关系。

①甲与乙(乙就是你自己)签订劳动合同。你在甲公司上班,你就是属于甲方的合同工。不过,你也可以理解为正式工吧。

②甲与A公司签订合作协议,甲方委托A公司提供车间一线的搬运工(假设是任务临时增加,需要大量的搬运工,平时任务不忙的时候,不需要这些人)。

③A公司呢,就去找你的朋友丙(和丙条件相类似的人,一共找了50个),A公司和丙签订了正式的书面劳动合同。然后,A公司将丙(合计50人)派遣到甲公司车间上班,负责搬运工作。

④那么,丙就是甲公司的劳务派遣工人,丙和甲方只有合作关系,没有劳动合同关系。甲方也不负责丙工资的发放,工资社保等均有A公司负责处理。

⑤等哪天这个临时搬运工作不需要了,甲公司就会临时撤销这些劳务派遣工,即把这些人退还给A公司,由A公司负责处理。但是,作为乙方的你,你继续还在甲公司上班。你可以把这个劳务派遣工,理解为是临时工性质的。

上面回答希望对你有所帮助!谢谢!

先纠正你的概念错误,应该是劳务派遣工与企业合同制员工(民间俗称正式工)有什么区别,因为劳务派遣工也是劳务公司的合同工啊。以下,为了便于理解,简称“劳务工”与“正式工”的区别。以下用最通俗的语言解读,讲一个地主和娘家的故事。主要有四大区别:

第一个最大区别:身份不同。你和他都给我干活,但他是我的人,你不是我的人。

劳务工是劳务(中介)公司签订劳动合同的合同工,你是劳务公司的人。劳务公司把你派到用人单位打工,你在用人单位工作,但不是用人单位的人。合同工(俗称正式工)是用人单位的合同制员工,俗称是用人单位的自己人。脑补一个场景,你和小王都是电工,都在一个车间干活,你是劳务公司派来的“长工”,小王是地主的儿子。

第二区别是:待遇不同。尽管要求同工同酬,但地主有的是办法坑你,劳务公司也千方百计坑你,你就是一个“两不管、两头坑”的可怜人。

举例:用人单位(地主),有一个儿子(正式工),电工,月薪8000元,五险一金齐全,过节发1000元福利,年终奖10万。你是劳务公司派到地主家干活的电工。地主与劳务公司协议,你的月薪3000元,五险一金是劳务公司交,过节福利地主不管,年终奖2万。

你到地主家,地主儿子(正式工),看见你来了,真高兴,脏活累活都甩给你了。地主儿子当上电工班长,指手画脚让你干活。月底到了,地主儿子到地主那里领8000元工资,你到劳务公司领2500元工资。不对啊,不是说好是3000元,但劳务公司种种克扣啊,拿到手2500元。

一晃就一年了,过年了,地主家要吃肉了,打发你会娘家(劳务公司)看看。你前脚出门,地主给儿子发了10万元年终奖。你抹着眼泪回到了娘家,娘家给你发了1万元。不对啊,不是说好的2万吗?地主把2万给了娘家,娘家怎能白白吐出来,怎么也克扣你一点吧。

脑补场景:在地主家的工房里,地主儿子(正式工电工),抱着大茶叶缸子,大声吆喝着你(劳务工电工)把脏活累活都干了。你跑回劳务公司(娘家)说,他们欺负我。别忘了,娘家可求着地主给钱的,不但不帮你,娘家还千万方百计克扣你的钱,要不,娘家怎么发财呢。

第三个区别:归属感不同,谁也不管你。

一晃你干了三年了。地主儿子(正式电工),啥也没干,参加培训考试,当上了高级电工技师,工资涨到了一万元。地主说你会娘家去考试晋级吧。娘家说,我就是一个皮包中介公司,搞啥子提拔升职啊。你还是电工,工资拿到手还是2500元。你不想干,可以随时走啊,外面想干的摆着队呢。你找谁哭去?

正式工是地主的儿子,生老病死都归地主管着,还参加培训,提职加薪,年底发福利,有本事的还分房子。

劳务工不是地主家的人,你没有归属感,看见地主儿子有地主心疼,就回娘家找娘家人,娘家说,咱就是一个空壳子,就是管理人头啊,好好给地主扛活就行了,咱不要好高骛远,不要攀比,不要这山望着那山高,要认命。

第四个区别:两头都能辞职你,两头不管,但两头都能打你。

你在地主家打工,地主不高兴了,不想用你了,于是给劳务公司打个电话,把他辞职了吧。你娘家按道理帮助你说话啊,但他们不敢得罪地主啊。于是你的娘家就把你辞退了。也就是说,地主可以让劳务公司辞退你,劳务公司也可以直接辞退你。

你说了,我给地主打工三年了,是个人,也培养点感情了?你找地主,我和同工同酬,地主说,我用劳务工目的就是不管你啊。你的啥事,你回去找你娘家吧。

综上,劳务工与正式工的区别主要是这四种。虽然这个故事讲的很粗糙,但道理就是这个道理。当然了,国家规范劳务就业市场,用心良苦,但是许多企业都歪嘴和尚啊,还故意念歪经。地主,是怎么对自己有利,选择性执行劳务政策;劳务公司本身就是中介皮包公司,也有选择地执行劳务政策,劳务工就是“两头不管、两头坑人”。呼吁国家好好整顿劳务市场,让这项政策好事办好,造福员工。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

合同工(contract worker),企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。

合同工现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是所说的有编制的员工。

在小公看来,劳务派遣工和合同工最大的区别,是归属感

劳务派遣,是用人单位委托劳务公司招聘从事某项工作劳务人员的一项制度。劳务派遣工招聘的劳务工与劳务机构签订劳务合同,工资由劳务机构发放,对劳务机构负责,实际上与用人单位并无直接的人事关系,充其量只是用人单位的业务流水工而已。

说白了,劳务派遣工干得再好,与用人单位都没有关系,不会受到用人单位的表彰和奖励,更不可能转为用人单位的正式工。

基于此,劳务派遣工对单位的归属感不是很好。而由于劳务机构是依靠用人单位给予的佣金为利润点的,总体来说工资相对较低,很多只有两三千的水平(一线城市相对高点),普遍比用人单位正式工低一大截,同工不同酬的现象比较严重,一直以来,社会上对此也多有非议。

相对来说,合同工就幸运多了。

合同工一般都由用人单位直接招聘,与用人单位签订劳务合同,享受用人单位的工资福利。各种待遇好坏不说,至少在劳务关系上与其他人平等,且有一定的上升空间,对单位的认同感和归属感会比较强。在这点上,不是简单的劳务派遣关系所能比拟的。

我是小公,专注公*、任用、提拔等体制类问答,感兴趣或有疑问咨询的,可以关注私信我,我将提供全方位的权威解答

劳务派遣工和合同工是两个不同的概念劳务派遣工和合同工,严格说来是两个公司的员工,分别属于两个不同的劳务主体。我认真总结了一下,其主要区别体现在以下三个方面:

第一,用工关系的区别。

劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司,员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。

合同工。是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。

第二,工作性质的区别。

劳务派遣工。主要是用工单位,根据本单位工作的性质,将本单位业务中的一块业务,整体划给劳务公司,由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务,清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。

合同工。本单位招聘的员工,一般都叫合同工,他们有的从事管理工作,有的从事技术工作,有的从事技术性的岗位操作工作。

第三,使用上的区别。

劳务派遣工。一般从事的工作都是*性的、单一的工作,其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理,用人单位只和劳务公司发生关系,不和个人签订任何业务关系,也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。

合同工。由于属于本单位的正式员工,单位对其有考核、提拔、表彰等权利,根据工作需要,单位也有权调动其工作岗位,可根据有关规定解除或是签订劳动合同等。

总之,劳务派遣工和合同工,虽然同在一个单位工作,但分别属于两个不同的劳务主体,属于不同用工形式,或者说是属于两个不同的用人单位。

合同工成立的是劳动关系。两者的主要区别在于工作待遇和适用的法律不一样。发生劳动争议的时候,可以申请劳动仲裁。劳务派遣的纠纷需要去法院起诉。劳务合同期满之后未续签,存在事实劳动关系,可以要求同工同酬。扩展资料:合同工(contract worker),企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。在现行的企业用工中还有一种形式,就是“劳务派遣工”,其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”,不属于用工单位的正式职工,而是用工单位临时(不得超过6个月)租赁劳务派遣公司的员工。劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333365666232是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等,是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行,一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要,通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司,派遣所需要的各类人员,劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工,与员工签订劳动合同、建立劳动关系,并将员工派遣到用人单位工作,同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。参考资料:百度百科-合同工,这样做不合法1、劳动合同本人有权保留一份,不给32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333365666236就是公司违法2、以员工在外地工作不给签劳动合同,没有任何法律依据,明显不合法。3、劳务派遣共与合同工最大的区别是用人单位不同,派遣用人单位是劳务公司,合同工用人单位是你们快餐公司。严格意义来讲除工资以外分别享受不同公司的其他福利待遇,比如取暖费、过节费等等。举个例子,你们公司待遇特别好,每年报销5000元取暖费,每年年终奖给20倍工资,但劳务派遣单位没有取暖费,也没有年终奖,如果你是劳务派遣工的话,公司可以不给你这些待遇,因为你不是快猜公司的员工。扩展资料:劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。合同工(contract worker),企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。采取劳务派遣 有两大的好处,一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的*,二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务,降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇,实际上等于也是由用人单位承担的,它们支付的费用当中,包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。参考资料:百度百科-劳务派遣工本回答被网友采纳,合同工成立的是劳动关系。两者的主要区别在于工作待遇和适用的法律不一样。发生劳动争议的时候,可以申请劳动仲裁。劳务派遣的纠纷需要去法院起诉。劳务合同期满之后未续签,存在事实劳动关系,可以要求同工同酬,1、劳动合同本人有权保留一份,不给就是公司违法2、以员工bai在外地工作不给签劳动合同,没有任何法律依据,明显不合法。3、劳务派遣共与合同工最大的区别是用人du单位不同,派遣用人单位是劳务公司,合同zhi工用人单位是你们快餐公司。严格意义来讲除工资以外分别享受不同公司的其他福利待遇,比如dao取暖费、过节费等等。举个例子,你们公司待遇特别好,每年报销5000元取暖费,每年年终奖给20倍工资,回但劳务派遣单位没有取暖费,也没有年终奖,如果你是劳答务派遣工的话,公司可以不给你这些待遇,因为你不是快猜公司的员工内容来自www.aiyanqing.com请勿采集。

热门推荐