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相关视频:事业单位管理人员调资是怎么算的,看完这个还不明白,这下长见识了 【 播放不了点此报错 】

请问一下乡镇事业单位管理岗位的改革方向?

入行人员为你解答:乡镇管理岗位只是一个岗位名称,实际工作内容其实与你的岗位、专业相差甚远,一段时间后还要面临不同工作需要的转换,所有没有固定的要做的工作,俗称“万能胶”,到哪儿都能用。管理岗位的晋升空间也很小www.aiyanqing.com防采集请勿采集本网。

事业单位分类改革,影响着每一位事业编制干部职工的切身利益,也是大家关注的焦点之一。根据国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》的相关规定,到2020年基本完成事业单位分类改革。也就是说,事业单位分类改革已经进入倒计时了。

看到这个问题,更想说的是,如果本人已经被录取为公务员,只是暂时在乡镇事业单位的管理岗位上工作,依然是非常有*上发展前景的,而且是大有前景。如果一位硕士研究生,当了四年大学生村官之后,被录取

今天,我们就来分析一下,在事业单位分类改革中,乡镇事业单位最有可能的改革方向。

各地出台的机构改革方案都不尽相同,但参照管理的都是党群口。事业单位人员的晋升一般是在事业单位范围内,公务员岗位有特殊规定的招考除外。

首先,我们了解一下事业单位分类改革的总体方向:

应该不止。你主要是去创造价值的、如果你创造的价值越大那你得到的回报就会越多。不要在乎现在的福利。放眼你的明天 只要有前途,现在就算是义务也要做下去。你看看全国企事业单位和公务员和

对承担行政职能的,逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的,逐步将其转为企业;对从事公益服务的,继续将其保留在事业单位序列,强化其公益属性。

恩 还不错 但是乡镇的 怎么说呢 没人 没什么意思

下面,我们再来了解一下乡镇有哪些事业单位:

乡镇基层事业单位有农技站、经管站、农机站、畜牧站、计划生育服务所、文化站、渔技站、村建站、统计站、劳动保障所、林业站、水利工作站等。

根据事业单位分类改革的总体方向,结合现在乡镇的机构设置,个人分析,乡镇事业单位分类改革会有以下几种趋势:

第一种可能,逐渐倾向于行政化。

乡镇设置的站所,对应市县级政府,多是政府组成部门,在乡镇而言,这部分权利也是不可或缺的。因此,笔者认为乡镇事业编制,有可能会逐渐行政化,但是这种应该不会无条件的行政化。

笔者分析,可能会根据工作年限、年龄、学历、工作能力等内容,有计划的组织内部考试,通过招考使一部分乡镇事业编制干部转变为公务员身份,通过选拔走上乡镇机关领导干部岗位。

第二种可能,保留现有事业编制。

根据事业单位分类改革的要求,对承担公益事业的乡镇事业单位,改为公益事业单位。

个人分析,具体到乡镇来说,虽然看似偏行政化更强一点,但是有一部分站所承担的工作性质却是属于公益事业性质的,比如农技站、农机站、计划生育服务所、文化站等站所。在下一步的改革中,这部分站所可能会继续保留其事业编制,变为公益一类,由财政予以保障。

第三种可能,实行人员分流,推进事业编制离岗创业。

推进事业单位干部职工离岗创业,在很多地区都已经开始实施了,这应该是事业单位分类改革中人员分流的一个具体措施,因为按照事业单位分类改革的要求,事业编制以后只减不增。

推动离岗创业,由事业单位干部职工提出书面申请,经单位同意,并按干部人事管理权限报主管部门或同级组织人事部门批准后,原单位保留其规定年限的编制关系,让事业单位干部职工安心创业,且起到了非常好的分流作用。

以上纯属个人理解,不到之处,批评指正!

乡镇事业单位管理岗位改革的大方向应该是参照公务员一样实行职务与职级并行,毕竟目前很多省市已经在试点事业单位管理岗职务与职级并行政策,但何时能够盼来这一天,没有时间表,因此目前阶段乡镇事业人员还会有一个较长阶段的煎熬期

乡镇事业单位改革,是事业单位改革的一个重点,也是难点。目前,各地对乡镇事业单位的改革,主要围绕两个方面来进行:一是按照党政机构改革要求“去行政化”。将部分承担行政职能的乡镇事业站所的行政职能剥离出来,交由上级或同级行政机关履行,原单位改为公益一类或并入其他站所整合为公益一类事业单位。其人员随职能划转分流安置,在行政编制有空缺的情况下,允许部分人员通过过渡考试转为公务员,其余基本上分流到改制后的事业单位或其它事业站所、服务中心安置。二是按照事业单位分类改革要求“去事业化”。将部分生产经营类的自收自支事业单位改为企业,不再纳入事业范畴,实行市场化管理。

无论哪种形式的改革,乡镇事业单位有几点是确定的:

第一,受机构和编制限额管理影响,乡镇行政机关原则上不增编扩编,因此非参公的事业人员在改革过程中基本无转公务员或参公的可能。

第二,乡镇事业单位大撤大并是大势。经过党政机构改革和事业单位分类改革,乡镇的很多事业站所都将被撤销,机构和职能下沉,并入相应的服务中心,行使相应的行政和公益服务职能。

第三,乡镇事业单位管理岗仍将长期处于一种晋升难发展难的状态,在政策没有大的变动的前提下,很多管理岗位人员仍会出现一辈子科员(九级职员)干到头的情况,煎熬期在所难免。

目前,公务员已开始实施职务与职级并行制度,参照公务员做法,宁夏等地也已经开始试点在事业单位实行职务与职级并行相关政策,比如以6年为周期,在周期内有一个年度考核为优秀,允许管理九级晋升八级,八级晋升七级;管理七级13年晋升管理六级等,这对乡镇事业单位管理岗位人员来说,无疑是福音,但愿那一天早日到来。

乡镇事业单位和县直、市直、省直事业单位改革的大致方向都是一致的,乡镇的“七站八所”也是事业单位分类改革的一部分,和事业单位分类改革同步进行,又略有区别,乡镇机构改革将于今年年底到明年初开展,而事业单位分类改革进展,今年将重点是行政类和行政执法类事业单位改革,明年全面完成事业单位改革任务。

事业单位改革中,管理类事业单位,或者是事业单位的管理岗位,主要有三个发展方向:

1、转公务员或者参公人员:承担行政职能的事业单位,将其承担的行政职能交由相应的政府部门承担,除行政执法外,事业单位不再承担行政职能,因而也就没有了参公的基础依据。按照“编随事走、人随编走”的原则,部分事业人员,主要是已经取得参公身份的事业人员,将随职能划转到政府部门任职,直接登记为公务员。当然,这只是事业人员分流的极少的一部分人员,而且主要是已经取得参公身份的管理人员。

2、以承担公益一类服务职能为主:事业单位分类改革,将行政类职能划转到相应的政府部门承担,生产经营类职能改企,公益二类事业单位剥离公益职能改企,因而事业单位改革后,将主要承担公益类服务职能,以原来的公益一类事业单位为主要存在模式。今后,事业单位不再承担行政类和生产经营类职能,也不再成立行政类、生产经营类、公益二类事业单位,完全实行政事分开、事企分开。

3、以全额事业编制为主:事业单位实行事企分开,不再承担生产经营类职能,也就没有了生产经营收入,除乡镇卫生院外,事业单位实行财政全额供给,使用全额事业编制,除行政执法类事业单位外也不再参公管理。全面撤销自收自支、自定、自筹类事业编制,地方政府不再允许自行核定、自行设立编制类型,按照《机构编制管理条例》,严格使用和管理好法定编制类型。

其中,乡镇事机构改革中,乡镇事业单位的管理岗位改革,也主要呈现出以上三个特征。乡镇机构将明确以乡镇党委政府管理为主,将行政职能与公益服务职能分开,综合成立相应的办公室和中心,承担乡镇一级的党政、事业职能。乡镇机构不再与县局一一对应,而是突出综合设置,将职能相近的机构全面整合,人员编制统筹使用,以更有利于乡镇在党委政府的全面领导下,集中人力财力物力,全面推进乡镇各项经济社会事业的发展。

属不知,在事业单位,九级职员已经到头了,直到退休。是单位一条残喘的狗,奴仆而已,很悲剧。在努力工作也没有任何希望。转发出去让更多到60岁还是九级职员的人看到。

事业编都垂直了,县区成立事业中心!编制收上去,再派下来,干活!乡镇不再有事业编了!

乡镇级事业单位有公益性和非公益性两个类型:公益类是义务阶段的广播电视学校卫生防疫机构;非公益类是农技推广,畜牧兽医,学前教育。乡镇事业单位管理岗位人员都是由区县级行政机关任命调配,本次机构改革对公益性事业单位基本上没有影响,对非公益性事业单位的话有可能遭兼并整合成服务性的企业管理。事业单位非公益管理岗位人员有可能转为企业管理人员,其人事关系会直接转入社保系统,专技岗位,工勤人员有可能分流转制。

位置河南,实行减县补乡政策,针对县直自收自支人员,主动报名,不报的签订承诺书,以后工资跟福利不能按时发放没有意见,不管你是专技岗还是管理岗位。

甘肃乡镇事业干部发车补,并实施职级并行,以后应该是参照公务员管理。

如是纯公益一类,则可转公务员或参公,否则为事业不变!

小编最近得知了一个消息:山东将出台意见改革乡镇基层事业单位岗位管理制度。乡镇基层事业单位要改革了!

主要内容就是:

◆大胆创新突破,推动高校岗位设置管理制度改革成效向基层延伸,向科研院所、医疗卫生机构延伸,向事业单位人事制度改革其他领域延伸。

◆制定出台改革完善乡镇基层事业单位岗位管理制度的意见,提高基层专业技术高级岗位结构比例,拓宽基层专业技术人员职业发展空间,突破任职年限、级别、学历、职称等成规。

◆把打破岗位设置与编制或人员控制总量硬性挂钩,运用到科研院所、医疗卫生机构领域,创新岗位管理制度,激发事业单位活力,进一步调动人才积极性、主动性、创新性。

◆研究出台创建事业单位人事制度改革试验区方案、分类推进人才评价机制改革、事业单位人事管理监督规定。

◆修订事业单位岗位设置办法、竞聘上岗办法,专业技术二级岗位设置管理办法、公开招聘工作规程,事业单位绩效工资管理制度改革、事业单位高层次人才分配激励机制等政策。

一、强化责任担当,以思想大解放推动人事人才改革再深入

思想是行动的先导,没有思想的大解放,就不会有改革的大突破。全省人社系统一定要牢记刘家义书记的嘱托和要求,用凤凰涅槃、脱胎换骨的勇气,用善谋善为、创新创优的智慧,用抓铁有痕、踏石留印的劲头,坚定不移地以解放思想、转变发展观念为引领,以突出重点、提高服务大局能力为发展路径,以深化改革、加大体制机制创新为战略重点,以简政放权、加强事中事后监管为重要保障,以优化服务、增强人民群众的获得感、幸福感为发展目标,以思想的大统一、大解放、大更新,推动全省人事人才事业大发展。要深入学习刘家义书记的批示要求,把大家的思想统一到刘家义书记的工作要求上来,把行动统一到省委、省政府决策部署上来,认真借鉴苏浙粤三省敢闯敢试、敢为人先的胆识和魄力,强化责任担当,解放思想、勇于创新、大胆实践,争当全国人社事业发展的领头雁和火车头。

二、狠抓出台政策的落地生根,更好更快释放人事人才政策红利

刘家义书记的批示,抓住了人事人才工作的关键和根本,体现了对人事人才工作发展规律的科学把握。全省人社系统要进一步解放思想、锐意进取,扑下身子,真抓实干,创造性地贯彻落实刘家义书记的批示精神,创造性贯彻省委、省政府关于人事人才工作的决策部署,推动人事人才各项工作走在全国前列。要采取群众喜闻乐见的形式,举办齐鲁人才大讲堂、政策宣讲会、人事人才政策培训班,加强对人事人才政策的宣传解读,让广大用人单位和人才了解政策、用好政策,更好地释放人事人才政策红利。要利用报纸、电视、网站、微信、微搏及客户端等媒体,主动发声,及时宣传、推介人事人才政策,有效提高政策的社会知晓度,绝不能让好政策成为抽屉政策。要研究制定更有针对性的实施方案,科学确定各项任务的重点、步骤、时限,列出进度表、路线图,建立工作台账,落实责任制,倒排工期,挂图作战,一件一件抓落实,一项一项求突破,确保善做善成、取得实效。

三、大胆创新突破,推动高校岗位设置管理制度改革向多领域延伸

改革创新永远在路上。各级人社部门要继续深化岗位管理制度改革,激发高校发展活力的基础上,进一步把改革成效向事业单位其他领域扩展、延伸,放大改革效应。

一是推动向基层延伸。制定出台改革完善乡镇基层事业单位岗位管理制度的意见,提高基层专业技术高级岗位结构比例,拓宽基层专业技术人员职业发展空间,突破任职年限、级别、学历、职称等成规,加大斜倾力度,出台基层岗位聘用优惠政策,鼓励支持各类人才向基层流动、集聚,破解基层“招人难、留人难”的问题。

二是推动向科研院所、医疗卫生机构延伸。秉持打破岗位设置与编制或人员控制总量硬性挂钩的改革精神,把改革方法运用到科研院所、医疗卫生机构领域,创新岗位管理制度,激发事业单位活力,进一步调动人才积极性、主动性、创新性。

三是推动向事业单位人事制度改革其他领域延伸。坚持向用人主体放权,为人才发展松绑,研究出台创建事业单位人事制度改革试验区方案、分类推进人才评价机制改革、事业单位人事管理监督规定,修订事业单位岗位设置办法、竞聘上岗办法,专业技术二级岗位设置管理办法、公开招聘工作规程,事业单位绩效工资管理制度改革、事业单位高层次人才分配激励机制等政策,全面深化人才引进、培养、评价、流动、激励等领域的改革,进一步转换用人机制,搞活用人制度,全面释放发展活力,推动事业单位人事管理实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变,为深化人事制度改革提供更加公平、更加合理、更加高效的制度安排

文:湖北中公事业单位

因为面临你一样的问题,我作了很多调查,:1、教师也是事业编制,但是要凭职称涨工资,而且职称评上了不一定聘得上,所以,有高职称不一定有高职称的待遇,而乡镇行政事业单位里,一旦升任一个职位,就可以领到那个职位的工资。2、在中学,一个单位至少上百人,要想任领导和聘职称,难上加难。乡镇事业单位编制人不多,有点关系,有点能力就可能升任。3、如果精通教学,能力出众,没有关系也可以升职称并聘上职称,但在行政事业单位,只有能力,没有关系很难升任,4、学校里高职称的人很多,而乡镇事业单位领导职位只有那么一两个,人虽少,但名额也有限。5、乡镇事业编制要想升任,除非提拔成副科级领导,但这条路太难,乡镇每年有很多公务员考进来,人家才是行政编制的后备行政干部。总之:没有行政后台小心转入其他行业。教师可凭能力吃饭。其他行政单位不公凭能力吃饭。谨惧行事内容来自www.aiyanqing.com请勿采集。

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