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公务员职位数如何理解?

您好,中公教育为您服务。按报考职位的所有人排名,具体要看招考人数,例如去年某单位招5人,公式是3X,X为所招人数,3X等于15,那么前15名可以进入面试,总成绩按面试成绩乘以40%加上笔试成绩乘以60%进行排名—面试通过后进行体检,体检不过面试排名6、7名顶上。(公安或者某些地方考试为,先体检或者加上体能考试),体检之后是*审核,政审不过也是总分排到6、7、8名的顶上。体检是一关,有好多人体检不过,政审也是一关,不过的较少。笔试成绩是行测加申论,面试是结构化面试,由考官给分。如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问www.aiyanqing.com防采集请勿采集本网。

公务员职位数其实就是公务员编制数,因为新公务员法施行后,每名公务员都要对应相应的职位。

公*前,官方会下发职位表,每人限报一个职位。笔试分为行测和申论,有一些特殊职位比如翻译、狱警等,需要驾驶专业知识。行测:行测职业能力测试,考察的是考生的逻辑思维能力,变通能力

公务员其实分为综合管理类公务员、专业技术类公务员和行政执法类公务员,但我们现在所说的公务员其实就是综合管理类公务员,因为公务员分类改革还没有落实下去。也就是说,现在的公务员职位数就是指综合管理类公务员的职位数,在一个单位所有的公务员都是综合管理类公务员,那么职位数自然也就是公务员的编制数。因为行政单位既有公务员也有行政工勤人员,行政编制包括公务员编制和工勤编制,所以公务员职位数不能等同于行政编制,但和公务员编制是一个意思。

该职位才可以参加公*。如果不到6个人的话,那么该职位今年可能就不招收人了。如果一个职位只报名一人,肯定是要取消的。在计划招考时是有一定比例的,如1:3或1:5等,达不到报名人数及审核通过

我想大家都关注到了最近出台的公务员职务与职级并行的规定,规定中明确说明了各职级对应的比例。就拿县以下机关或乡镇来说,二级调研员不高于综合管理类公务员职位数的2%,*、四级调研员不高于职位数的10%,一级至四级主任科员不高于职位数的60%。这里提到的职位数就是公务员的编制数,比如,一个县直单位有20个公务员编制,那么可以配备12名一级至四级主任科员,配备2名四级调研员。

1、职级是指工作责任大小、常常与管理层级相联系作复杂性与难度以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和。2、职位是指上级组织分配给工作人员的职务及其应承担的相应责任。3、职务是指是指组织中

当然了,公务员职位还包括领导职位,也就是领导职数,不过领导职位都包含在公务员职位中。比如,一个公务员编制为20人的单位,核定领导职数为一正三副的话,可以配备4名领导职位和16名其他职位。

总之,公务员职位数就是公务员编制数,尤其是职级并行政策施行以后,职位数将会用的越来越多。

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以下公务员职位报考信息以2018年为例,仅作为参考: 职位退订功能 报考人员在报考职位后,未审查之前,可以用退订职位功能退订,原有的职位变成未报考状态;资格审查不通过,也需先退订职位,再

公务员职位数,就是机关单位的三定方案中的公务员人数,不包括行政工勤编制。比如某市财政局,编制部门审批核准行政编制是80名,行政工勤6名(有的地方叫机关辅助性岗位),那么这个单位的公务员职位数就是80个,这其中包括领导职务人员和非领导职务人员,新公务员法实施后,叫享受职级待遇人员。

公务员职位数和职级数是有本质区别的。职位数是总体概念,包括所有公务员,编制部门核准多少就是多少,不受比例和其他方面*;职级数主要是指除领导职务之外的职级名额,是有比例*的。比如地市级机关单位,一至四级调研员的比例是20%,一至四级主任科员的比例是60%,那么按照单位公务员的实际人数(即职位数),就可以计算出单位的职级名额。以上述财政局为例,意味着该单位可以有80x20%=16个一至四级调研员,80x60%=48个一至四级主任科员。

目前,各地都在逐步进行公务员的职级套改工作。按照基本程序,本次公务员套晋职级,实行“一套两晋升“,即一次套改后,可以有两次晋升机会,之后任职年限清零。由于职级有比例*,而原来套改前的非领导职务普遍较多,部分存在超编超职数,首次套改后很多地区和单位可能会出现职数满额的现象,需要一定的消化期过渡,才能腾出更多位子,让更多公务员享受职级福利。本轮职级套改阵痛期在所难免。

综合管理岗=公务员人数=编制数。

职位数,就是省以上机构改革核定的职务和职级数。省以上编办核定的县(市、区、旗)班子领导干部职数和机关班子成员职数就叫职位数。县一级领导班子一般包括书记、县长(副书记)、*、政协领导、常务县长、各分管县长以及分管政法和分管组织的领导。一般核定职位数10个以上,小县不足10个。省以上编办核定机关领导干部职位数有一正四副5人,一正三副4人,一正二副3人,我们县大局小局上级都核定职位数为一正二副。一正四副属高配单位,比如县处级以上单位,在县一级主要集中在公安,高配其它单位一级,定编也是几十人。

在领导班子成员中只有县市区旗配置的职位数能产生副厅级和正处职职位,其它大局小局核定领导编制数不达标,必须一正四副5人才能产生一个正处名额。文件中说不超领导班子10%的副厅名额,就是10领导班子只给你一个副厅级名额,必须在10个领导干部中产生,也就是县市区旗领导班子配置达10人给你一个副厅名额,在10个领导干部中产生。20%一级二级调研员,就是10个领导干部只给你2个正处名额,5个领导班子能有正处级名额,那10个领导班子有1个正处职和1个正处级名额,高配的副处级单位有一个正处级名额,只能达到二级调研员,达不到一级调研员天花板,局级单位想晋二级巡视员(副厅)和一级调研员(正处职)必须升官到县一级班子才行。

职务职级并行职位数就是细化后省以上编办根据机关定编比例划定的职位数。比如2%的正处职位比例,就是50人公务员机关综合管理岗定编上级只给你一个正处级名额,10%的副处职位比例,就是10个公务员机关综合管理岗定编只给你1个副处级名额。副处级就是享受副处待遇职级,副处职就是副处长职位。

职位数就是必须在核定编制比例中产生领导级别干部,不允许超编超规格配置。比如给你核定1个副处名额,就不允许你弄2个副处名额。省以上编办给你单位核定一正二副3个领导班子成员,就不允许你弄一正三副4个领导,其中超职数配的领导就要上级查到处分。给你单位配置是正科待遇,就不允许你乱整成副处待遇。上级给你单位核定编制不达上级配置副处级干部的待遇。上级规定了一个办法,省编办省级党委在计算你们县副处名额可调配使用,比如你们单位核定7个编,达不到副处级别,另外两个小局也是6个编和8个编,这三个小局合在一起有20个定编,可以产生2个副处名额,那么你们三个单位竞争2个副处名额,省上统筹调配,不一定调配给你们单位,也可能调配给另二个单位或其它单位。省以上握着你晋级名额指挥你听话干活。如果情况特殊作出了特殊贡献可以特事特办,由中央编办另外特批给一个副处名额给你们单位。这种统筹调配审批权不在市县,在中央编办、省级党委和省公务员局手里。

听懂了嘛,有人很会总结:中央空调。

最新公务员职务职级并行文件精神就是为了规范人事乱象。

要定比例定职位数首先是为了规范中央调配国家公务员调资权。财权进一步上收,对调资权的进一步掌控,审批一个,中央才划拨一个公务员调资的经费,不给你盖章就没法从中央财库中划拨调资经费,市县两级经济好可以自己整,想套中央财政就难度大了。

其次为中央省上抓人事权的,公务员升官晋级权上收省级。肯定以后会细化人事审批步聚,进一步强化对市县一级人事权的掌控,虽然给了单位党组和县组织部一定的权力,强化权力同时也压实了职责。你每推荐上报一个公务员,你都要承担一定责任。审批权在省级中央,上面掌握了单位定编人员名单,你推荐编外人员就要承担一定风险,当然省上没查出就不担责,要是审批查出,违规推荐你上去的单位党组和组织人事就要承担谎报乱推荐的责任。把监督压实在上报审权的每一个步骤,更压实了人事事中审核权。

公务员职务职级并行文件精神强化了中央的掌控财权人事权的权力。

本来县级以下还有点盼头,这样全没了,对地市以上机关有利。

其实原来的职级并行制度公平

公务员的职位数,即党政机关的领导职数,是由该机关(部门)的《三定方案》核定的。由机构编制部门核定的党政机关、事业单位的“三定方案”,确定了单位的性质、级别、财政供养方式、职能、内设机构、编制,以及领导职位的构成、职位的行政级别、领导职数等。其中领导职数是严格根据行政编制总数进行核算,一般来讲,50名编制以下的党政机关,只允许核定一正两副3名领导职数,绝大多数市、县两级党政机关,都在这个范围以内,只是行政级别有所不同,市级党政机关一般为县处级,而县区党政机关为乡科级。51—200名编制的部门核定一正三副4名领导职数、201—500名编制的部门核定一正四副5名领导职数,大家仔细查看各省厅、部委的“三定方案”中,关于领导职数配备的内容,就可以发现基本上都在这个范围以内。至于最高1000名编制以上的部门可以核定7名以上的领导职数,这一编制数额基本上很难达到,仅存在理论上的可能性。

领导职数主要是指党政机关的领导班子成员数,以市级各党政部门为例,领导职数核定的主要内容,如果是某某局,就是该单位正副局长职数,如果是某某办公室,就是正副主任人数,其内设机构不在重点核定的范围以内,单位可根据实际需要建议配备,或者根据内设机构工作职责分配工作人员和编制数,并根据编制数量设置内设机构领导职位。大一点的科室,可以设一正两副,小一点的科室,可以设置一正一副,甚至只设一名专职副职等,向机构编制部门和组织部门报备即可。

按照组织规定,党政机关的领导人员,必须严格按“三定方案”核定的职数配备,不得违规“超职数”配备领导干部,也不得“高职低配”或者“低职高配”,领导职位也不得长期出现空缺。可在机构改革阶段,或者有突发情况出现时采取过渡性措施,但要及时消化解决,按规定办理。

除上述实职人员外,在6月1日新《公务员法》颁布实施之前,还存在“非领导职务”,从高到低有副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员,分别对应正副乡科级、县处级、司局级。根据组织规定,每个单位可以配备不超过领导职数一半数量的“非领导职务”。非领导职务同样由组织部门考察、任命、调任,和领导职务同等对待。

2015年“县以下公务员职务与职级并行制度”,规定县以下公务员科员满12年,科级、处级满15年,符合工资级别规定的在编在岗公务员和参公人员,可以晋升一级职务级别,享受相关级别对应的职级待遇。这种“职级并行”政策,主要以任现职年限和工资级别作为晋升条件,只要符合规定即可晋升,没有名额*。虽然12年、15年任现职年限看起来时间比较长,但对于基层长期得不到提拔任用的公务员来讲,却是非常实惠的优待政策。县区一级许多长年得不到提拔任用的科员、副科级干部,都根据这一政策享受到了更高级别的待遇,成为了“非领导职务”人员,变相得到晋升。更为突出的是各县区党政机关的正科级干部,本来一辈子也就到头了,却因为这一政策享受到了副处级待遇,*待遇和工资收入得到提升,成为县区基层公务员实实在在的福利政策。

2019年6月1日之后,新《公务员法》颁布实施,将原来在县以下实施的“公务员职务与职级并行”,推广到了全体公务员队伍。随之而来的,是对原来“职级并行”政策的大幅修改,最关键的是取消了“非领导职务”,对各级享受职级并行政策的名额按综合管理岗位设置了比例*。对于县区公务员来讲,晋升年限虽然由原来的12年、15年变成了两年,但名额*却让晋升更为困难。目前,各地的职级并行政策正在紧张套改、实施阶段,最先进行的就是“非领导职务”人员的套改,原来的副主任科员套改为四级主任科员,原来的主任科员套改为二级主任科员,原来的副处级调研员,套改为四级调研员。实职人员不参与套改。

接下来,就是晋升阶段,实职人员和已经套改的“非领导职务”人员一同参与晋升,每两年晋升一级,每晋升两级后任现职年限清零。例如某县某局副局长,级别为副科,按四级主任科员起步晋升,有名额、符合条件,可连续晋升两次,由四级主任科员晋升*主任科员、再由*主任科员晋升二级主任科员,任职年限清零重新计算,这是因为四级、*主任科员对应“乡科级副职”,即副科级,一级、二级主任科员对应“乡科级正职”,即正科级,由副科晋升正科后,算上了一个大台阶,任现职年限变成了计算任正科级年限,以前任副科级的任职年限自然清零。

新的“职级并行”制度,是完全按比例进行核算,比如县区部门,一至四级主任科员比例是综合管理职位的60%,其中一二级主任科员比例不得超过一至四级主任科员的50%;三四级调研员比例为综合管理职位的10%。综合管理职位,具体是指单位的行政编制数,再加上极少量的军转编制和机关事业编制。这个比例*,将绝大多数符合条件的公务员排除在外,有的任职年限十几年、远远超过晋升要求的,如果没有空缺的职位,到退休以前,也不一定有晋升的机会。这对于晋升困难、老龄化严重的县区基层来讲,是十分不利的,甚至比新法执行前的政策制度更为严苛。

从上述规定可以看出,一个单位的领导职数,和参与职级并行晋升的职位数,都与单位的“行政编制”数紧密相关。在目前控编减编的大形势下,行政编制只减不增,省级党政部门的行政编制略有盈余,市级党政机关的行政编制就已经不够用了,县区党政部门的行政编制,则是极端紧缺,10名编制以下的部门非常常见,20名编制以上的部门极为少见,导致无论是领导职数,还是职级并行的职级数,都十分有限,基层公务员老龄化、职务职级晋升困难,依然是十分严峻的问题,靠新的“职级并行”政策,能解决的困难和问题十分有限。

公务员职位数就是一个单位的行政编制人数。多数党政机关都有行政人员(也就是所谓公务员),又有工勤人员,新公务员法出台以后的职位数是单指行政人员编制数,也就是同级编委所设定的该单位三定方案中规定的公务员职数。下一步工勤人员和事业编制人员不在此列。

和取消的职级并行不同的是照顾到了县级以上的单位。

职数的问题无法理解,这个问题要么写在法律条文里,要么取消,要么划归一个统一标尺,否则连相对的公平也谈不上,省市与市级的一个样,市属机关一个样,区属一个样,区属机关又一个样,命好的二十几岁就可以是个正处,惨的退休时还是科员,实在是难言公平,差的也太多了,新法看着还是不错的,但是解读后实在是差强人意

职数主要用来*基层公务员晋升。试想一想,同是公务员。一个在国务院,另一个在基层。十年后前者县处级公务员,后者仍为科员。这就是职数的作用。本来职级并行是解决基层问题的,……

这个要看要求的普通的工作经验,还是基层经验基层工作经历,是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。曾在军队团和相当于团以下单位工作过,可视为具有基层工作经历。报考中央机关的,在地(市)直属机关工作的经历,也可视为基层工作经历。以上基层工作经历的截止时间为2016年10月内容来自www.aiyanqing.com请勿采集。

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