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村民雇的工人拆房子时,摔伤经抢救无效死亡,请问雇主该担什么责任?

雇主应当承担赔偿责任,如果发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。参照:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定www.aiyanqing.com防采集请勿采集本网。

2019年3月4号,一村民拆房子时摔伤,经十几个小时的抢救,今上午告别了人间。此事发生在湖南省桃源县。雇主是我的同事。因某些原因,原本计划用挖机拆房的,改为纯人工拆除。当拆到一半时,一六十多岁的工人不慎从近三米高的楼梯上摔到在遍布瓦砾的地面上。因头先着地,造成脑部重伤。送去医院抢救十几个小时,最终未能留住他的西行。现逝者亲属主张40万的民事赔偿。让我同事陷入了深深的苦恼中。打工十几年,好不容易辛苦存够的建房钱,眼下却突然……实在让人惋惜。请问懂法的网友,此事故中,雇主如何赔偿逝者?(60多岁的民人,要赔40万是否偏高?)另外,农村拆建房施工中,雇主该如何免责?

首先,我必须明确告诉你,雇主免责是不可能的,肯定要承担责任的,如果不存在其他责任人的话,那么雇主应负主要责任。

工人在休息期间发病抢救无效死亡,雇主应当承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿

如果死者是你的同事雇佣的,那么死者与雇主是属于雇佣关系,而且这个问题很明确,死者在为雇主也就是你同事提供劳务过程中,因为工作原因死亡,死者自己未尽到注意自身安全的义务,应该自行承担大概30%的责任,(具体判定由法院判定,我只是根据法律自行估算,你可以作为一个参考)。而你的同事作为雇主,未提供安全生产、施工环境,造成本案事故翻身,我认为应该承担大概70%的责任。

自认倒霉吧,雇佣关系中工人受伤,等同于工伤,雇主要全部负责的,除非你帮买了保险(这几乎不可能),所以,只能协商了,尽量看对方意见适当还价。要是对方上来咨询,到法院起诉,那就是你全部承担。

上面我提到过,如果不存在其他责任人的话,那么雇主应负主要责任。如果具体情况是你的同事将拆除工程承包给一个包工头,然后死者是包工头请的工人之一,那么具体情况就是“你同事”—“包工头”—“工人”。这样你同事的责任就稍微少一点。具体责任界定我觉得应该大概如下:死者自己未尽到注意自身安全的义务,应该自行承担大概30%的责任,包工头作为雇主,未提供安全生产、施工环境,造成本案事故翻身,应该承担大概60%的责任,你的同事将拆除工程承包给没有资质的包工头承担10%的责任。

自身疾病死亡的,雇主不需承担责任。

对于赔偿40万,我觉得偏高了一点,具体金额要根据当地的经济水平及法院判定,我认为30万左右是合理的,然后就算你的同事是主要责任,也就是赔偿30*70%=21万,再加上家属精神损害赔偿金,我估计23万左右差不多。如果你同事对金额不同意,可以到法院请求裁定,我个人认为40万偏高,并且死者自身责任30%肯定要负的。

雇主不承担责任。 雇主只有在雇员在从事雇佣活动中受到的伤害承担赔偿责任,你所讲雇员并不是在雇佣活动中伤亡,因此雇主对其死亡不需承担赔偿责任。

是有偿劳动,自已不小心跌死与僱主无关,死者负主要责任。

责任自负。。 【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

我们村没拆迁前,家家都是自建房,想翻新房就请村里的建筑队(自行组织的那种)十几年前吧,那会我还上学,村里一户人家盖房就出了事故,可能是楼板的问题,一层封层铺楼板的时候楼板断裂,当时砸死了两名建筑工。当时在村里算是很大的事情了,我记得当时是包工头进行赔偿,出事的工人家属没有任何人找户主的。都是跟谁干活,找谁负责....我们农村盖房子哪有什么协议,农民工干建筑也都不签合同,包工头象征意义的给些赔偿....就这样。房子接下来还是剩下那批人接着盖的。

要说倒霉,其实户主不也挺窝囊,房子没盖好,还出了人命。以后住着心里不也膈应。

村里人都没啥文化,也不像现在什么都要讲个责任,什么都要分责。

如果我是户主,如果真有责任只能认了,如果没责任出于人道主义赔偿一些也不是没可能。但是自己也是憋屈的。

属于雇佣关系,这样就是连带责任!

这种情况,属于雇佣法律关系,受《民法总则》、《民法通则》、《合同法》规定的调整范畴。具体而言,在处理上,雇主要承担部份责任,村民自己也要承担部分责任,实际责任的分担,要根据相关证据来定。

这个责任不应该让雇主来承担,由包工头来赔偿,雇主要是出于人道主义的话主动给一点也是了以的,这还要中间人来协调一下比较好。

雇佣工人撤迁房子造*员死亡,着为雇主方应该积极理赔。赔偿金额是当地人均收入的二十倍,六十岁以上每增加一岁减少一年,七十五岁以上最低赔付不低于五年。做好死者的其他民事赔偿(死亡丧葬费,死者家属精神赔偿金,死者所承担的抚养费和膳养费,争取死者家属的谅解减少负面影响。

承揽关系,无责

雇主负连带责任。一般情况。雇主担责百分之二十到百分之三十。

按相关规定,如果工人下班回家在路上自己骑车摔伤属于工伤情形的,按工伤进行认定,老板应该按法律规定承担工伤相关的责任。相关规定《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得*伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的内容来自www.aiyanqing.com请勿采集。

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