最新文章专题视频专题关键字专题TAG最新视频文章

相关视频:个人履历怎么写更吸引人? 【 播放不了点此报错 】

怎样做个人简历吸引人?

写一份得体的简历是找工作中最难的一部分,但是,通过下面十二步,这件事不再那么难了。1、让简历内容突出 内容就是一切,所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验,仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件,然后一定要写上结果,比如:“组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约¥550000。2、让简历外表醒目 简历的外表不一定要强调,但它应该醒目。审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头。3、尽量使你的简历简短,只使用一张纸 雇主可能会扫视你的简历,然后花30秒来决定是否召见你,所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历,一张纸写不下,试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历,删除那些无用的东西。4、为你的简历定位 雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会,所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。5、写上简短小结 这其实是最重要的一个部分,“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的好办法 6、强调成功经验 雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。7、力求精确 阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确,不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同,还要写上你以前工作的时间和公司。8、使用有影响力的词汇 使用这种词汇,如:证明的,分析的,有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。9、用词要注意 在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说:“当我发现错别字时我就会停止阅读。所以,你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。10、个人信息不是必须 现在,在简历上写上个人信息如婚姻状况,血型,身高等已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。11、最后测试 记住,你的简历应该回答以下问题:它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?12、尽力完善你的简历直到最好。你要根据你要应聘单位的岗位要求来写你的简历,他们这个岗位的要求是什么,你假如符合,就要在你的简历里添一笔。比如他说,要熟练掌握,你就要在你自己的简历里说,我可以够熟练的操作word,excel等办公自动化软件。比如你要应聘的工作是银行,你要说你的求职意向是银行证券方向的工作。反正不管如何说,你要依照应聘单位的需求来写你的简历,要有针对性,不要投档的每个工作都用同一份简历www.aiyanqing.com防采集请勿采集本网。

关于这个问题,我的回答是这样的:

我个人强调不管是学习专业还是寻找工作,都有一个原则,就是热门的东西未必是适合你的东西,待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位,大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻,适合

首先,我们要了解什么是个人简历,说通俗一点,个人简历就是简单的叙述一个人的成长经历。包括学历、工作经验、工作能力等等。每个职业所要重点表述的内容都不一样,如何能让自己的简历与众不同?这需要从自身的优点出发,有一句话是这么说的“一美遮百丑”,一个或多个优点可以掩盖你大部分的缺点。以事实说话,用数据展示自己。

简历页面是寸土寸金的将姓名作为标题,联系方式紧跟标题给出,使你提供的细节更简洁,内容更有效。在保证真实的情况下,应该尽可能用专业化的语言来表达,这样也从侧面反映了你的专业素 HR一般只

一个企业要招人的时候,都是有针对性的,他会在众多应聘者中寻找符合自己各项需求的人才,那么如何让自己成为那个被需求的人才呢?在写个人简历的时候就需要对你所拟定的目标企业做一个全面的了解,最少应该知道这家企业招聘人员所需要的条件及资质,以此为切入点,来编辑你的简历,这样的简历就是一份标准的,合格的、吸引人的简历。只有“对症下药”,才会让你脱颖而出。

4、简历的答架构最好是分3个部分(个人基本情况,工作或实践经验,特长及求职版意向),按整个篇幅为10来分的话,个人情况占3/10,工作经验占5/10,特长等占2/10。5、现在的简历一般是电子版,只要你不是

一份优秀的简历,可以直接让面试官记忆深刻。这里不想谈什么太多的理论,作为面试者要做到大方向不偏,用一个成语可以形容:眼前一亮!

我这里有一篇文章: 如何写一份完美的个人简历http://blog.sina.com.cn/s/blog_5e1b3d320100bqt2.html 还有更多的相关简历设计,简历制作方面的好文章:

怎么做呢?请往下看:

简历自我评价范文一: 责任心强,对工作耐心细致,善于发现,对事物具备良好的洞察力;善于与人沟通,虚心接受他人意见并进行改正,人际关系良好,能做好一个协作者也能做好一个领导者;行动力、

一、懂结构

吸引人的简历通常是结构化呈现

①告别常规传统文字的堆砌,要有结构化思维。

②可以插入粗体,图表,箭头,重点标识的符号,告知关键信息。

③用面试官思维(非主观思考),有逻辑的进行信息先后的罗列。

结构化的表达,有利于面试官清晰思路,做出岗位匹配与否的决策。

二、有内容

吸引人的简历是有趣有料有实操

高度匹配,才是王道!

①工作经历:你都做过些什么行业/岗位/职业成长路径,最好是一目了然?

②个人优势:有什么职业作品(成果),精炼展示你是如何执并达成的(讲重点)?

③需求岗位:这个岗位为什么是你而不是别人,如何证明这匹配到你的独特优势?

企业希望通过简历中,发现应聘者的哪些能力或特征?

专业机构研究后,详细数据排列顺序如下图:

三、多参考

一语中的,要点突出

在简历(面试)中多进行具体行为的陈述,少概括笼统的浮夸形容词。

例如 《岗位实操经历表达四步骤》

A.提供详细场景发生了啥事情?

B.你在其中做了什么别人又做了些什么?

C.问题是否得到解决?

D.你从中学到了啥行为有什么变化?

当下时代,不再是应用的比拼信息量了,而是谁掌握有秩序的内容,有价值的输出,有应用的场景。

超级实用的成功简历范本

附件:《相关优秀的简书设计参考范本》

范本一:

神器赠送:卓越简历设计的六脉神剑

第一剑:高匹配,处处进行传递我的经历很合适。

第二剑:职业范,照片专业+字体分类+信息分区。

第三剑:要素全,学历教育+工作经历+技能优势+荣誉资质+作品展示

第四剑:一页纸,核心内容精简呈现,无关信息一概不要展示出来。

第五剑:记忆点,你最想面试官记住你的关键一点是什么?要强调。

第六剑:多检查,坚决避免错别字/符号/逻辑不通顺。

【小结】

千万别心急乱投医,

记住这句话:“如果你不知道你要到哪儿去,那通常你哪儿也去不了。”

投简历,也是一模一样的。

希望对你有启发,觉得有收获的话,点个赞我高兴半天的!

加油!


逗趣职场每一面,伴随你我每一天,匠心传道每一言。

我是职场逗伴匠,一个跑马拉松的知识手艺人,助力职场人的自我效能提升。

坚持码字,这是我热爱的事。对你有帮助,才是一种价值。

【作者简介】职场逗伴匠,“我是好讲师大赛”全国50强 / 美国ACI认证职业讲师 / 今日头条&书法大师 优质职场领域创作者 / 职业生涯规划师 / 自我效能管理达人/ 专栏原创作家 / 5:00早起倡导者 / 马拉松跑手 / 读书控 / 旅行生活践行者 / 视觉手绘族

首先说明下完整的简历包括:

个人信息

应聘岗位

自我评价

工作经历

项目经历

教育培训经历

资质及荣誉

如果有作品,也可以附上。

第二点关于工作经历:最重要的就是工作经历的描述,请一定要基于目标岗位要求去制作简历,遵循STAR原则:

Situation:事情是在什么情况下发生;

Task:你是如何明确你的任务的;

Action:针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式;

Result:结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么。

简而言之,STAR法则就是一种讲述自己故事的方式,或者说,是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么,合理熟练运用此法则,可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式,表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

通俗的讲就是要说明我在什么情况下遇到了什么问题,用什么方法解决的,取得怎样的成绩。

掌握了Star法则,我们还必须要去研究自己应聘岗位的胜任力素质模型,也就是该岗位需要的知识,技能等其它能力方面的要求是什么,一定要围绕这些点去展开。

另外在描述工作经历的时候一定要用数字去体现成果,不能用数字体现的,就用百分比等对比现象体现。

第三点关于项目经历,这个非常重要,一段好的有代表性的项目描述,远胜于任何话术,项目描述中一定要写明项目背景,竞争单位,项目难度或挑战等。

同时要通过自己在项目中的工作描述来体现自己的能力。

最后关于项目成果,能用数字,业绩,销量去体现的最好。

第四,特殊性岗位的简历,比如新媒体、实操类岗位,可以有作品或者符合行业特质的方式去呈现,让面试官眼前一亮,觉得你很用心,有特色最佳。

我是生涯规划师娜里,专注0-10年职场人员的成长。

好巧,我刚发表了一篇关于建立,可以看看

我是专注PPT的PP匞,同时也是经常参与招聘的面试“官”。所谓“人靠衣服马靠鞍”不无道理,一份与一种不同的,吸引人的简历,如同敲门砖,让人眼前一亮。

对于奔走在面试路上的求职者而言,职场如情场,一份凸显个人魅力的简历,会让心仪的公司对你一见钟情;职场更是赛场,一份优秀的个人简历,会让你在众多求职者的竞争中脱颖而出,赢在起跑线上。

那么什么样的简历才能博人眼球,让面试官一眼就能相中你呢?

1-内容一定要亮,突出重点,突出亮点

很多人的在做简历时,把所有能写的都罗列出来,就是典型的“大杂烩”简历,看过之后get不到亮点,完全没印象。做简历最好的办法就是敢于取舍,化繁为简。纵使你十八般武器样样精通,但你只需要把你自己最拿手的绝招亮出来。让面试官记住你,很重要。

2-形式一定要靓,图文并茂,超高颜值

高颜值漂亮美观的简历,我建议选择PPT来做,简单易操作,模板多样,可以文字、图形、色彩及动画相结合,把你要表达内容直观,形象地呈现出来。

老规矩,接下来分享一款漂亮高颜值的简历PPT模板,希望大家喜欢。

我是PP匞,10年职场经历,一个喜欢用PPT说话的职场老司机,欢迎关注我的头条号,一起成为职场精英。(需要PPT模板的请留言索取)

【职场笔杆子创业】思想碰撞屋:“简历关”、“面试关”和“实习关”,是求职者获得心仪offer的三道关卡,任何一道关卡通不过,都会前功尽弃。而求职简历,则是职场人面试的“敲门砖”,也是求职者入围面试的“临门一脚”!很多求职者投递简历时,往往会石沉大海、杳无音信,并没有进行复盘总结,而是采取“撒网式”的概率法和“抓阄法”去求得面试机会,并不懂得简历的内容应该如何呈现,才能引起HR的注意力,才能抓住HR的眼球。

求职者填写简历时,首先要有一个概念,那就是“时间意识”。因为HR筛选简历时,每份简历投入的时间基本在15秒左右,如果在这个时间档内,你的简历引不起HR的注意,那么被Pass则是“板上钉钉”的事了。尤其是2020年春季招聘阶段,因疫情原因,势必会出现“扎堆就业”的求职竞争态势,每位HR的面前,或许都会推挤起如山的简历,如何确保你的简历能够被HR发现、并相中,这是每位求职者在填写简历前,都要首先考量清楚的一件事。

一、“吸引人”的简历:“颜值简历”

如何才能写出一份“吸引人”的简历?“吸引人”的简历到底是什么样?

回答这个问题之前,首先要明白:简历已摆脱了传统的“介绍信”模式和功能,进入了2.0时代,那就是“颜值简历”!

颜值简历,并不是“包装”,也不是“炒作”,更不是让求职者提供虚假个人信息,而是结合HR的标准和简历内容,以更加新颖、更为简洁、更为突出、更有亮点的方式,让HR在筛选简历时,能够一眼相中你的简历,快速挖掘到你的关键信息,确保HR能够继续对你的简历进行深度浏览,这就是“颜值简历”的作用。

那么,“颜值简历”到底是什么样?概括起来就是:“关键词”简历、“细节”简历、“数字”简历、“案例”简历、“业绩”简历、“价值”简历和“规划”简历。

当然,以上“颜值简历”的特点,都是相对求职者而言的,也是HR着重从简历中想要提炼和挖掘的内容,这就是“吸引人”的简历模样。

二、“颜值简历”的模样:关键词、细节、数字、案例、业绩、价值和规划

(1)“关键词”简历

“关键词”简历,指的是HR能够在15秒内,迅速抓住简历中的“关键词”!

那么,求职者到底要让HR先看到哪些关键词?这个关键词,如何来进行筛选?

求职者首先要让HR在15秒内看到的关键词,就是招聘信息里的岗位条件和标准,包括学历、专业、业务技能、行业经验、工作年份等相关信息。

有人或许会说,招聘信息里的关键词,难道还需要在简历中重新提及一遍吗?重新罗列一遍,并不是全部,也不是原模原样地搬运,而是结合自身的优势,筛选出属于自己的“关键词”,并进行提炼,在简历中运用区别于其他字眼的字体,凸显出来。

“关键词”简历的作用,就是防止HR在第一轮筛选过程中,将其Pass掉。或者说,“关键词”简历,是HR判断简历是否合格的标准。

(2)“细节”简历

简历,不再是以往的“大”而“全”,而是“简”而“精”。

既然涉及到“精”,就要挑出重点,不断打磨细节,让细节来充实简历。HR浏览简历时,忌讳的一点就是“假大空”,没有内容,从简历中抓取不到有价值的信息。

同时,简历细节还能验证求职者的一些基本情况,比如职位、年薪、经验等。这也是HR特别看重的一点,能够对求职者所说的内容进行辨识和判断。

(3)“数字”简历

数字,对HR挖掘求职者的相关信息,起着辅助作用。

一是“数字”的作用和“关键词”的作用,有着异曲同工之处,都很显眼,能够让HR一眼看到,进入到HR的视野;

二是“数字”也对求职者的内容起着验证作用,站在HR的角度来看,数字给人一种“真实感”,能够让内容更有说服力。

(4)“案例”简历

案例,是求职者需要在简历中,着重表述的一点内容,也是HR希望看到求职者在以往职场中的表现在一个什么样的水准。

案例简历,有以下三点作用:

一是验证作用。HR能够从求职者描述的案例中,判断出求职者的职位、能力、经验等,与求职者在简历中所阐述的内容是否一致。

二是业绩水平。案例的作用就是求职者通过职场个案中的细节,向HR传递出自己的能力水平和价值大小,特别是求职者能为公司创造多大的经济效益。

三是岗位能力。岗位能力,是HR判断求职者是否能够胜任招聘岗位的基本条件。岗位能力如何来体现?除了硬性的标准和条件外,能够在有限条件下验证求职者的能力水平,最合理的渠道就是职场案例了。

(5)“业绩”简历

业绩,是决定求职者是否被HR看中的关键因素;也是求职者在简历中,需要浓墨重彩进行描写的内容。

求职者如何在简历中彰显自己的业绩?有两种办法:一是结合招聘岗位的特点和要求,将自己以往职场中的业绩进行归类,排序出勾连度较大的业绩内容,在简历中重点阐述。

二是求职者突出自己某一项或某几项重点技能,比如管理能力、协调能力、销售能力、问题解决能力等。这几项能力,可以与招聘岗位直接关联的,也可以是招聘岗位的延伸能力。

(6)“价值”简历

价值,相对于招聘企业而言!价值简历的作用,就是看求职者是否具备这种“价值意识”,让HR能够看到求职者的“价值点”。

那么,HR如何才能看到求职者对招聘企业的价值?抓住一个关键量:让HR看到求职者对企业的贡献量,能够超过招聘岗位的贡献指数。

具体有哪几种办法?一是求职者对自身的职业技能进行排序,按照价值系数,排出次序;二是求职者要将自己的潜在技能也罗列出来,尽管没有岗位实绩,却有落地性的作用,能够与相关岗位进行价值链接,起到相应的贡献值。

(7)“规划”简历

规划简历,是HR有为欣赏和看重的一类简历,这类求职者,往往也是HR希望能够招聘的人才。

为什么?有两点:一是求职者对自己的职业规划很清晰,阶段性的目标任务非常明确,有很强的执行力度,靶向作用发挥地非常好;

二是求职者会将自己的职业规划和企业的发展愿景结合起来,能够将自己的价值融入到企业的目标当中,这类员工,稳定性很强,培养潜力也较大,是招聘企业特别看重的员工类型。

三、“颜值简历”:照片、排版、硬伤、套话

颜值简历,除了以上七点内容外,还有直观印象和表面分数。

直观印象主要体现在以下四方面:

(1)简历照片。可以说,HR对求职者的第一直观印象,基本都是从简历照片处得来的。所以,简历照,一定要符合相关要求。不能是生活照、大头照,甚至是艺术照,而要是中规中矩的职场照。

另外,照片与投递简历的时间,尽量不要超过6个月,特别是本人相貌变化较大的,一定要用当期的照片。

(2)排版美观。简历的排版有两处:一是受教育经历,二是自我介绍。尤其是自我介绍板块,内容多,段落也不少,序号排列、前后段落的间距等,都要有合理的排版。

(3)避免硬伤。所谓硬伤,就是错别字、病句、标点符号不合规范,甚至是时间衔接不上,发生重叠等情况,这样的硬伤简历,HR一旦发现,几乎没有入围面试的资格。

(4)官话套话。颜值简历,忌讳的一点就是官话套话,看上去很“高大上”,细读一遍,却毫无实质性内容。HR一看这种简历,印象分直接拉低。

—END—

【职场笔杆子创业】始终相信:“一支笔足以撬动职场,一支笔足以结识你我!”
我是【职场笔杆子创业】,以我11年的职场经验为你解疑释惑。如果你觉得我的建议有用,希望【关注】点赞、转发分享,让更多的人看到!

要写出吸引人的简历,首先要弄明白HR选简历的时候吸引HR的标准是什么。

同样是文字作品,如果是一个作家吸引他的是有情感有深度的文字,如果是一个自媒体人吸引他的是有网感复合网络色彩的问题,如果是一个管理者那么他希望看到的文章文字是严谨严肃的公文,每个人因目的、偏好不同对文字作品的喜好就不同。HR则完全是另一种方向。

HR看简历主要是基于以下3个需求:

1、找到企业要的人

HR看简历本质是招人,所以需要从简历中看你是否符合岗位要求。所以这时候他需要看的是匹配岗位所要求的技能、能力、经验、背景,以及一些相关的内容体现出来技能能力的组合文字形式。

这时候,能够瞄准岗位需求的简历内容就是吸引人的,比如岗位要求具备丰富的管理经验,而这时你简历中恰好写明了有8年代团队经验,团队最大规模有上百人,获得公司年度最佳团队奖,这样的内容和要求对比起来,就具有吸引力。

那么和有吸引力比较而言的对立面,就是没有吸引力的简历,当然就是和要求比较牛头不对马嘴的情况。

2、快速找到

HR在找简历的时候,因为工作量大要面对非常多的简历情况,同时本身简历的内容是比较庞大繁杂的,HR看简历也是个不小的工作量,所以HR就衍生出了另一个需求,能够快速的找到要的简历,能够快速的看明白简历。

对于一个已经毕业多年的社招人士你在简历前面放一大版面的自荐信,对HR来说就是不够吸引的,因为你不是刚毕业大学生,自荐信所体现的文字能力已经不是社招岗位考察的内容项,是完全没有意义的,还给HR增加了阅读负担,再比如本来两行字能描述明白的内容,你非要整一页纸,那么这样也不吸引人。

所以内容精炼、简介,能够突出简历的重点和匹配岗位就是最吸引人的。

3、简历逻辑自洽,有说服力

光是简洁和岗位匹配还差临门一脚,因为你说你有管理能力、你精炼的呈现了你沟通飙到能力强、你用最短的文字介绍了你有丰富的日语能力,但是这都显得有点自卖自夸,如何证明呢?HR面试的过程就是在去伪存真,挤出水分,而建立上如果一眼望过去就水分满满,那显然就不是吸引人的,甚至让人觉得有点不喜欢。

那么如何做到上述三点,变成一份吸引人的简历呢?

1、学会给简历做减法

模块上做减法、篇幅上做减法、文字上做减法。

如果前面提到的,已经毕业了是有工作经验的人介绍信就免了,同样情形的还有没有实际意义的自我介绍(比如都是一些寒暄的词汇,都是一些宣誓,那就没意思)。简历中的核心标准模块也就是:基本信息(学历姓名年龄等)+工作背景(任职公司职责等);可根据实际具备能力添加的模块有:项目经历+自我介绍+其他(主要写证书、能力认证等)

篇幅上做减法就要学会将简历内容上控制在两页,如果工作经历很长有8年十年甚至更长的,那么也不要超过3页,不管你的经历若长都不要超过3页了。控制篇幅上有几个技巧:一段经历的工作职责要是关键的,经过高度提炼的,不要超过6条,多了就证明不关键或者没提炼好,比如一个总监简历职责非常多,有制定目标、有员工的培育、有下级的激励等等,这些整合起来就是一项叫做“团队管理”;最后就是文字上,单条职责文字不要超过两行。

文字上做减法也就呼应了文字字数上的要求,只要是职责或者个人介绍中一条维度的介绍,都不要超过两行。文字的精炼主要做到不做重复描述,做到用短句替代长句、词语替代短句、字代替词。

2、如何匹配岗位

匹配岗位就需要先知道岗位要什么样的人,在招聘信息中去分析思考要求的技能能力经验。

匹配岗位的核心是要一个岗位匹配一份简历不要用一份简历海投,或者至少是一份简历有针对性的头,一旦发现岗位要求有变化需要做微调后再投,不然即便投递很多匹配度不高,也是浪费时间。

3、如何让简历变得有说服力

用数据和实施说话就最有说服力,比如你的销售能力强,为什么强,因为你在前面的任职经历中你的销售每个月有五百万销售额,并且这个销售额在公司是第一名,这就证明了你的强,有数据有对比有事实。

写简历有说服力的标准方法叫做STAR法则,这个也是面试的时候HR用的方法,STAR分别代表背景、任务、方*、和结果,这四个维度落到简历中就是我们写简历的时候没想职责、每个经历需要包含这项职责的任务背景、任务本身、所用的方*、以及最终达成的结果,他就最好的呈现了任务本身的价值、任务怎么做的、用了什么技能方法、最终成效。

如果你觉得有用,可以关注我,我在微头条、图文、专栏中有很多关于简历优化的内容,对你有帮助。

以上供参考。

有价值包括经验、技能、潜力和动机四个方面。做到有价值、易匹配、没硬伤,只能让你的简历合格,若要达到优秀的标准,必须要有亮点。

所谓“亮点”,就是让HR觉得你比别人出类拔萃和与众不同。例如,如果你是应届生,在知名公司的实习经历是亮点;作为Java程序员,参加过开源项目开发,得星过百是亮点;作为技术人员,拥有国家专利,发表过技术文章是亮点。

这些例子中的亮点,是大家公认的的耀眼成绩。如果你没那么耀眼的成绩怎么办?没关系,可以尝试在项目经历、个人经历、兴趣爱好中,找出影响较大的事项,寻找过程性、生活化的亮点,比如,喜欢看电影,习惯给看过的每部影片写影评,说明你喜欢思考总结,爱分享。

尽量把亮点总结成简练的一句话,加上数字来说明它的影响和意义。例如,工作5年一直保持每月至少读4本身的习惯。

四、HR查看简历的核心逻辑

其实,HR选人的逻辑,是以老板的视角,来看你的业绩、能力,是否达到了公司的要求。也是因为这一点,所以你的简历上面,需要体现出你怎么做事情,结果如何。结果才是体现出你和别人不一样的地方。

当然,要想让HR能够多看几眼发现你的才华,在最基础的简历制作过程中,还要注意以下3点:

1、简历内容与应聘岗位相匹配。

2、措辞简洁易懂,呈现胜任力。

3、排版层次分明,突出重点。

你想应聘什么行业,把你在这方面的结果都拿出来!

有价值包括经验、技能、潜力和动机四个方面。做到有价值、易匹配、没硬伤,只能让你的简历合格,若要达到优秀的标准,必须要有亮点。所谓“亮点”,就是让HR觉得你比别人出类拔萃和与众不同。例如,如果你是应届生,在知名公司的实习经历是亮点;作为Java程序员,参加过开源项目开发,得星过百是亮点;作为技术人员,拥有国家专利,发表过技术文章是亮点。这些例子中的亮点,是大家公认的的耀眼成绩。如果你没那么耀眼的成绩怎么办?没关系,可以尝试在项目经历、个人经历、兴趣爱好中,找出影响较大的事项,寻找过程性、生活化的亮点,比如,喜欢看电影,习惯给看过的每部影片写影评,说明你喜欢思考总结,爱分享。尽量把亮点总结成简练的一句话,加上数字来说明它的影响和意义。例如,工作5年一直保持每月至少读4本身的习惯。四、HR查看简历的核心逻辑其实,HR选人的逻辑,是以老板的视角,来看你的业绩、能力,是否达到了公司的要求。也是因为这一点,所以你的简历上面,需要体现出你怎么做事情,结果如何。结果才62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333431353236是体现出你和别人不一样的地方。当然,要想让HR能够多看几眼发现你的才华,在最基础的简历制作过程中,还要注意以下3点:1、简历内容与应聘岗位相匹配。2、措辞简洁易懂,呈现胜任力。3、排版层次分明,突出重点内容来自www.aiyanqing.com请勿采集。

热门推荐