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相关视频:辞职怎么和老板说 【 播放不了点此报错 】

想辞职,却不好意思跟老板说,怎么办?

劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查www.aiyanqing.com防采集请勿采集本网。

对呀!辞职对当今职场人来说是要好好恒量一下自身的实际情况,比如家庭经济类情况夫妇要商量,个人的技术能力将来是否能适应新单位,等等的综合因素,都必须慎重考虑周到后,不是简单粗糙拍脑袋而一时图快而了事,所以你在大事面前持慎重认真态度,难于向老板开口也是常人所预料之中的事,很正常!

劳动者想辞职又不好自己直接给用人单位的老板当面口说,办法就是选择给用人单位邮寄辞职的通知。劳动者邮寄的辞职通知可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。 劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式通过邮

如举个例子,如在生产工作中遇有分配产品任务不均,某些领导认为你有技术有能力,应该担当多点,老是分配你高难度产品加工,将方便几乎难度不大的产品经常分配些其它同志,不是难易搭配,或者偶尔也掺些容易超产得奖的产品给你做,虽你技术能力可承受,但长期下来,使之你奖金也不多,吃亏较明显且经常是这样,跟各级领导讲了也没用,有的推诿,有的不理你,回去因每月钱少,年终又沒有较好的奖励,有家庭话,经常还受老婆指责。

没什么不好意思的,只要辞职报告还没批下来,就直接跟老板说明不想离开的原因。如果老板需要你这样的员工,肯定会同意你留下来。

在这种情况唆使下,产生辞职想法,有技术能力还怕找不到同行业单位?想法坚定了,就要鼓作勇气实事求是大胆向私企老板讲清楚辞职理由,如老板挽留你,并指令下面领导改正工作方法,那你就网开一面给点面子,看二个月直至以后,如二个月后仍老样子不改,那你讲话底气也足了,坚决交上辞职书30天后走人。当然最好办法是先找好下家接受方,打有准备之仗,毕竟有家庭。

跟老板说,自己找到了别的好工作,能更好的发展自己,老板会体会的,他对你好也是有目的的就是为了让你好好给他工作的。

以上所说是对有技术能力的人这样做法较稳当,办法可举一反三。对技术能力不强的人,要辞职,那实质上也不是件随便的事,虽现在是双向选择,但找工作也不是那么方便,即是平时受点委曲,我看还是先忍忍,利用平台学好技术本领打好基础后,如遇工作中不愜意情况,坚持学好技术本领后再提出辞职要求也不迟。如目前技术能力欠缺这种情况下,提出辞职,不要啥理由,老板也求之不得。

你是为自己工作的。什么时候你都要保持这种理念。当你勇敢的面对老板说出:我要辞职!时,你会发现自己很轻松,老板也很轻松。因为一个想辞职的人是干不好工作的,而老板也不想主动对一个员工说:我要辞退你!所以,你说了,对大家都好。老板也

以上个人见解,仅供参考。

不要太过纠结。如果一定想走,就勇于向老板提出。如果老板没有挽留,证明你的离去是正确的。如果有挽留,一方面证明了你以前的工作成绩得到了承认,另一方面要看老板提出的挽留条件是不是足以胜过你想离职的原因。不过一定要分辨清楚,结合老板

在一个公司入职辞职是一个正常的现象,但是往往想提出辞职的时候,却不好意思开口辞职,这是为什么呢?怎么开口辞职,什么理由辞职,想必是很多准备辞职的人非常纠结的一件事情,那么怎么向老板开口辞职呢?

1,工作辞职会因为很多理由,如果是自身的家庭或者身体状况无法再继续工作,恐怕就不用那么纠结和无法开口辞职了。多数辞职的原因是想寻求一个更好的发展空间,或者是因为更高的薪水和职务,也就是跳槽到另一家公司。

2,那么不好意思提出辞职的原因也是多种,比如自己是从一个刚刚步入职场的“菜鸟”经过自己的努力,公司的栽培,一跃成长为今日的栋梁。翅膀硬了,小鸟要飞了,所以心存愧疚感。

3,再有就是,公司在低谷时期正是用人之际,在这个时候提出辞职,感觉情不“义”,理不“通”。还有就是和自己的上级或者老板之间的关系相处很好,

经常受到照顾和重用,更感觉无法开口辞职。那么究竟怎样来提出辞职呢?

4,其实以上因素都是人的正常心理和思维,也是人之常情。但是工作和感情是两回事,企业和员工都有选择对方的权利。你即使和你的上级主管,或者老板相处很好,但是他们都不会因为感情而为你加薪提职,也不会因为感情就会去留用一个不能为公司创造任何价值的人。

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公司在低谷时期正是用人之际,但是公司在辉煌时期需要用人的时候,又何尝不是择优用人呢?老板和员工之间的关系永远是雇佣与被雇佣者之间的关系,是创造价值和创收之间的关系。没有哪一个老板会因为不好意思而不去辞掉对自己没有价值的员工,所以你也不必因为不好意思而不去辞职。

6,辞职也不用找理由,直言不讳提出辞职原因,如:一,现在公司状况不是很好,本人继续留在公司既不能为公司解决问题,而且还无功受禄白拿薪水,也影响自己的发展。

7,二,如果有更好的发展空间体现自己的价值,用事实来改变自己的现在,这是无可厚非的事情,相信任何人都不会阻碍你去为自己的理想目标而奋斗。

8,三,赚钱是为了生活,赚更多的钱才能提高生活的质量,有更高的薪金,就证明自己还有更大的潜力和价值。所以为高薪辞职理所当然,也用不着把辞职说的冠冕堂皇。

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同时,你也要考虑好,如果老板为你加薪升职,你是否继续留下。如果老板只是利用感情挽留,你是否留下呢?

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如果各方面都考虑好,就毅然决然的提出辞职,没有什么不好意思开口辞职的,辞职才能体现出自己存在的真正价值,如果公司极力挽留,说明你对原公司还有利用的价值,如果公司没有挽留,那么你的辞职未尝不是件好事,可以再去寻找新的价值所在。

大家好,我是子骞职说,很高兴与大家一起交流。

相信很多人都曾有过类似的经历,我之前也有过。

记得刚刚参加工作时,被公司新来的镀金领导(大Boss)抓住,狠狠地加了两个月班,每天晚上下班12点以后,当时刚到单位,人生地不熟,真的是想辞职,但是又不好意思跟领导说。然后就一直忍着,没想到后面居然就抗过去了。

当时我不好意思跟领导说的原因主要是因为我们部门的领导真的对我很好,虽然每天都在加班,但是他告诉我刚进入单位都有一个适应期,不要给自己过大压力,每天给自己定个小目标,逐渐加量。

发现我情绪不对的时候也及时开导,所以当时想辞职却不好意思,因为自己感觉无法面对他,觉得有负于他的教导。所以自己就一直咬牙坚持着,没想到挺过来了,现在回想起来,觉得自己当初的想法太单纯。

那么当我们遇到这种情况该怎么办呢?

1.考虑清楚为什么要辞职。

很多时候我们辞职就是因为一些小事,比如被欺负、受到不公平对待、工作不顺心等等,这些通过自我调节就可以解决。所以当考虑辞职前,建议先给自己一段缓冲时间来考虑,不要因为一时冲动做了错误的决定。

2.人情归人情,该说的还要说。

如果已经考虑清楚自己为什么要辞职,那么该怎么办就怎么办,不要因为不好意思而一直拖着。即使领导对你有恩,但是你既然考虑清楚要辞职,那就人情归人情,职场归职场,主动跟领导说明情况,好聚好散。至于领导于你有恩,那就要你吃水不忘挖井人,记得有时间多看望老领导,平时多问候。


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想辞职,却不好意思跟老板说,这种现象的确在一些员工身上存在,这是一种很常见的心理状态。遇到这种情况该怎么办?

首先,要弄明白造成这种心理状态的原因是什么。

之所以有想辞职又不好意思跟老板说的心理,其主要原因是,觉得老板对自己还不错,和公司也有感情,如果向老板提出辞职,会有一种背叛老板的感觉觉得对不起老板;也担心老板会说自己不讲情义,不讲感情之类的话,觉得自己会丢“面子”。

其实,有这种心理大可不必。

老板与员工的关系是雇佣关系,也可以说是利益关系;尽管在平时的工作中与公司、与老板产生了感情,但感情代表不了利益。在彼此利益受到冲击时,感情就变得不重要了。

公司与员工的工作关系,可以说是相互适应、选择的关系;一旦有一方感到不适应、不满意,可以依法解除劳动合作关系,与感情没有必然联系。

自己觉得有了更理想的发展机会,向老板提出辞职,解除劳动合同是很正常的职业行为,不存在感情背叛的问题。反过来,如果老板觉得你不合适,老板也同样辞退你,老板会顾及你的感受、“面子”吗?

其次,要弄明白为什么要辞职。

辞职的原因、理由有许多,但能有辞职的想法,能做出辞职的决定,说明现公司已经不能满足你的需求;辞职是利大于弊,是有利于自己个人事业发展的。

既然辞职能有利于自己的职业发展,就要义无反顾,不能患得患失。如果因为不好意思向老板提出辞职,而错失发展良机,那只能说在职场上还不够成熟,缺乏历练。

总之,坚定辞职决心,友好地向老板提出分手,勇敢地面向下一站,是成熟职场人士应有的职业素养。

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首先看你想辞职的真正动机是什么呢?很多人可能都觉得离职必然要和公司撕破脸皮,我认为是如果你是找到“更好的工作机会”,那么离职的行为是很合理的,可以大方跟领导和同事谈你的想法。

如果觉得当面跟领导提出来可能有些难为情,试着以邮件的方式发给领导。光明正大的离开公司,你可以得到前同事的很多赞美和支持,这对你下一份的工作以及未来也是有很大帮助的。如果你因为个人或事业方面的原因离职,最好告诉相关的人员,同时也希望得到相关人员的帮助。

其次:在你正式离开之前不要突然停止手头的工作。要是你在去向不明朗的情况下贸然离职,最好可能会两手空空。

最后,你要坦诚给领导说出你的机会,同时利用人际关系帮助即将替代你职位的人。

保持良好的心态也很重要。

勇敢点,工作都是双向选择的事情。

你不欠老板的,老板也不欠你的。

自古有云“铁打的营盘流水的兵”,职场上人员流动率大是再正常不过的事。因为职场中的供求关系是双向选择的。无论是公司还是个人,任何一方都可能打破这个平衡,比如出现解雇或离职。

如果你有明确的离职打算,却犹豫不绝,不敢跟老板沟通,多半是不职业,不成熟的表现。

首先要搞清楚,你在职场中的位置,工作是双向选择。你跟公司的关系是平等的雇佣关系,不要把老板当成老爷,让传统的打工仔,被奴性的思维干扰到你。职场的本质是拿你会的换你要的,你付出了你的时间和劳动,公司付给你奖金报酬。你满足了企业的生存发展,企业满足了你的生存需要。

企业选择雇佣你而不非他人是源于你对公司有用,你选择这家公司而不是其他公司则是因为这家公司能提供给你最想要的回报。

我曾遇到一位职场朋友不敢提出离职,是因为碍于情面,觉得公司培养了自己这么久,老板又对自己这么好,离开的话有点忘恩负义。这种心理我理解为职场角色错位。拥有感恩之心,待人以诚,固然是为人处事的根本。但在职场中,个人和公司都要成长,都在求发展,当彼此到达一定的阶段时,就需要重新调整这段关系,如果你做出转变的打算,提出离职,会有更适合的人接替你的位置,这也是出于对公司负责任的表现。

如果有了决定,可先以书面形式提出辞职申请,安排足够的时间做好工作交接。离职不代表背叛和拉仇恨,他是确立新关系的开始。

劳动者想向用人单位辞职又不好意思口说,只好依法书面递交辞职材料给用人单位就是。劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的相关手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法内容来自www.aiyanqing.com请勿采集。

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