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相关视频:劳动仲裁后,尽快执行到赔偿款的方法 【 播放不了点此报错 】

通过劳动仲裁要回经济补偿,几率大吗?

1.解析:用铁皮做罐头盒,每张铁皮可制作盒身15个,或制作盒底42个,说明每个盒身占每张铁皮的1/15,每个盒底占每张铁皮的/42。假设做了x个盒身,由于正好制成整套罐头盒,说明盒底为2x。因此1/15x+1/42*2x=108。自己计算结果。2.解析:假设小明答对了x道,那么说明每有回答或者答错了30-x道。小明答对的越多则分数越高,由于题目要求一元一次方程,那么就不可以列不等式,假设小明答对x道时,小明得分为90分。由题目得:4x-(30-x)=90。自己计算结果。备注:如果不限此题,答案为分数时,需采用进一法(即只要有零头都需进一)3.解析:假设工厂每月生产x件该产品时,两种方案所获得的利润一样。由题意可得:x(1-0.55-0.05)-20=x(1-0.55-0.1)结果自己计算。4.解析:(1)假设第三次降价后的价格占原价的x。由题意可得,2.5*(1-30%)(1-30%)(1-30%)=x结果自己计算。(2)设每件商品价格为x。原价全部销售时,总销售额为100x。新方案销售时,总销售额为10*2.5x(1-30%)+40*2.5x(1-30%)(1-30%)+50*2.5x(1-30%)(1-30%)(1-30%)由于成本相同,销售额大的,则利润高。自己计算具体数值。5.解析:(将原计划出发时间推迟了20min,小亮只好以15km/h的速度前进,结果比规定的时间早4min到达B地,说明途中可以节省24分钟)设A、B两地间的距离为x千米。由题意可得:x/15+(20+4)/60=x/12。自己计算结果。6.解析:一项工程,甲工程队独做40天可以完成,乙工程队单独做80天可以完成,说明甲每天可以完成工程的1/40,乙每天可以完成工程的1/80。假设甲工作了x天,则乙工作了(x-10)天。由题意可得:1/40*x+1/80*(x-10)=1自己计算结果www.aiyanqing.com防采集请勿采集本网。

你好,很高兴回答你这个问题!针对你提出的问题,如果你没有存在过错,你百分百能赢,要从以下几方面考虑、准备!

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除

第一,首先,实效性,劳动仲裁都是有有效期的,在离职一年内都可以申诉。

对于加班费,现在已经很难主张,特别是最高院的司法解释三出来后对劳动者关于加班费提出了比《劳动合同法》更高的举证要求,另外现在全国各地的法院在判决中对于加班费已经基本不支持,特别是你

第二,寻找保留证据,去劳动委员会之前,一定要把所有的有关证据比如,你和公司签订的劳动合同,入职表,上班打卡记录,工作日志,工资条,公司规章制度,公司违法信息等都要复印保留!并提交到仲裁委员会!

一、计算标准不同 经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者劳动仲裁_百度百科

第三,如果是突然被辞退,在你离职表上离职原因那一栏一定写是被辞退。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动仲裁的受案范围: (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职

第四,假如是被辞退,你可以申请经济赔偿,而不是经济补偿,这样子,你得到的赔偿金是补偿金的两倍!

你好,这种情况已经来不及了。仲裁时你只要求经济补偿金,没有要求双倍赔偿金,视为你自己放弃部分权利。起诉到法院的话,也得不到支持。

第五,假如公司没有给你缴纳社保,那么你同时也要去社保局起诉公司,这个劳动仲裁委员会是不管的,从你入职到离职的社保都会给你补交(但你自己也要承担个人需要交的那部分的)

现在劳动仲裁委员会都是倾向于劳动者的,只要我刚说的那几条你都准备,你肯定是胜利的一方,如果公司耍无赖拖着你不给钱,放心,调解结束后都出具调解结果书,在规定时间向你打款,如果没按时打,委员会的人在上面也标明支付违约金!!!如果公司继续不执行,放心好像是15天还是多少天?会移交到法院的,如果经过法院,那公司所有的财务项目等都要差……(大家都懂的,小公司账目经不起查的哈😄)且处理结果详细信息网上都能查到………所以公司不愿意冒险,留下污点!肯定会乖乖的给你!

祝你好运!早日要回属于自己的!

尽量不走仲裁,时间长,程序多,普通人跟他耗不起,如果实在没办法了再走正规法律程序劳动仲裁

现在有纠纷,多半都是通过起诉解决,

不管是仲裁还是诉讼,要实现自己的主张必须有证据支持

通过劳动仲裁要回经济补偿,几率到底怎么样?这得看情况:

你的申诉合理合法,有证据支持,得到的几率很大。

你的申诉合理合法,但证据不足,得到的几率一半一半吧,毕竟仲裁比较偏向弱势的劳动者。

你的申诉合理合法,但没证据,但得到的几率就很少了。

你的申诉不合理也不合法,得到的几率就为零了。

一、通过劳动仲裁要回的经济补偿机率,主要受到员工所提供的仲裁资料以及单位对仲裁所提交资料而影响其经济补贴机率,若员工可以提供有效而且直接的证据,那么仲裁所要求取回的经济补偿机率就比较大。

二、对于经济补偿的金额,相关仲裁机构是会按照法律文件进行判定。

三、劳动仲裁,当事人以及单位都必须提供有效的资料去证实自己的行为。

1.发生劳动争议以后,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据到当地劳动仲裁机构申请,若公民无法提供有效资料情况下,劳动仲裁有权不受理该案件。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;

2.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果

看你要回的钱多少呢,还得有劳动合同,15个工作日才受理。去年我就是干了一月临时工,老板蛮不讲理不给钱,当时太气人了。也没有签什么劳动合同,就想通过劳动仲裁给要回来。也就是几千块把,去了人家说要这要那没有劳动合同不受理后来想想咱劳动人也没啥文化,也经不起折腾,吃一亏长一智吧。以后干啥都得多长个心眼!!

如果欠你的钱多了最好,咨询一下律师。那样比自己去劳动局要好的多!

可以要到,但是这样做不合符情理,做企业也不容易,不要得理不饶人。

劳动仲裁是保障劳动者的合法权益不受侵害,既然到了仲裁阶段,一定是沟通上出现了问题。一般会出现这两种情况:第一、公司正常运营,因为薪资问题离职,不能达成赔付金额,员工找到了劳动仲裁,这种情况还好,公司还没有遇到经营问题,调解后还是很快拿到钱。第二、公司经营出现了问题,员工没有办法只能离开,这个时候也需要去劳动仲裁,协商付款时间,在这个时候假如还谈赔偿,是不是有点不合符人情,这个情况也是存在的,最终还是建议拿到工资部分就行,不要非得要求经济赔偿金。

最后,希望大家以后遇到这种情况协商处理,不用非搞到对峙公堂,其实对自己以后的职业道路也会有影响,没有那家公司的老板会接受这样斤斤计较的员工,若下家做尽职调查,也会有点影响的。得饶人处且饶人。

需要你具体描述案件事实:

例如:

1.单位与你通过什么方式消灭劳动关系的;

2.你手中有什么证据

一、通过劳动仲裁62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333365666238要回的经济补偿机率,主要受到员工所提供的仲裁资料以及单位对仲裁所提交资料而影响其经济补贴机率,若员工可以提供有效而且直接的证据,那么仲裁所要求取回的经济补偿机率就比较大。二、对于经济补偿的金额,相关仲裁机构是会按照法律文件进行判定。三、劳动仲裁,当事人以及单位都必须提供有效的资料去证实自己的行为。1.发生劳动争议以后,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据到当地劳动仲裁机构申请,若公民无法提供有效资料情况下,劳动仲裁有权不受理该案件。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;2.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。扩展资料经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。(参考资料 百度百科 经济补偿金),只要提供足够的资料,通过劳动仲裁要回经济补偿的几率还是很大的。劳动仲裁不需要花钱。你可以主张未签劳动合同的bai双倍工资、补缴社险、支付经济补偿金、加班工资和福利待遇等权利du。你需要承担的举证责任包括:双方存在劳动关系、存在加班事实。维权的途径包括:向劳zhi动局监察部门投诉、申请劳动仲裁等。扩展资料劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳dao动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提内起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规容定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。参考资料:百度百科——劳动仲裁本回答被网友采纳,违法解除,可以直bai接申请劳动仲裁要求支付2个月工资的赔偿金。违法解除要求支付赔偿金的案子,应该申请劳动仲裁而不是去劳动监察。申请劳动仲裁,有专业人士指导,劳动者胜诉率一般超过du95%申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委(在当地人力资源和社会保障局内)。需提供zhi:劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。之后开dao庭审理,并且会对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会版在立案后60天内下达裁决书。对于裁决书不服的,收到裁决书15天之内可以起诉到法院。劳动仲裁委不收费,在职或离职一年权内均可以申请劳动仲裁,通过劳动局要回2113工资的几率大吗?劳动仲裁要不要花钱。 答:要回几率的大小看你的证据5261全不全,我个人觉得几率还是很大的。你提出的仲裁,钱是应该先由你来垫付的,至于最后仲裁的钱是不4102是由你出还得看劳动仲裁的意见。(不一定是你们双方谁1653出钱,跟输赢没关) 至于你找监察好还是劳动仲裁好? 那就看你自版己决定了,监察可能省事点权,仲裁要的手续多,但都是依照法律办事,结果应该都是一样的本回答被提问者采纳,通过劳动仲裁要回的经济补偿机率,主要受到员工所提供的仲裁资料以及单位对仲裁所提交资料而影响其经济补贴机率,若员工可以提供有效而且直接的证据,那么仲裁所要求取回的经济补偿机率就比较大内容来自www.aiyanqing.com请勿采集。

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